倘若一件事情交给你，让你往东你往西，让你站着你坐着，类似这样的“刺儿头”，想必没有一个领导喜欢。

　　就连始终坚持“新人一定要听话”的马云，都早已改口声称，“阿里不需要听话的人！”

　　小王是一个很勤快努力的人，老板安排什么他就做什么，每一步都是遵从老板的要求走。

　　有时候项目下来，即使对老板的理念有所怀疑，但小王还是秉持着“老板开心就好，不关我的事”的念头开展工作。

　　相反，小李就不太老实了，老板安排任务下来，他总是不按常理出牌，敢于跟老板提出质疑，夹杂进自己的想法。

　　在职场上，听话的员工老板当然喜欢，可是喜欢归喜欢，重不重用又是另外一回事。

　　而那些不老实的员工，即便是跟老板的理念背道而驰，他们也敢向老板提出自己的观点。

　　太听话的员工，总是把工作中的选择权和责任权推给老板，他们懒于思考，怯于担责，无条件地盲从。

　　老板：有没有什么意见？员工：没有。老板：项目出现了问题，谁的过失？员工：不关我的事，我只是按照要求来做。

　　久而久之，“听话”的员工就会成为一个职场木乃伊，完全没有自己的想法，被动执行老板交代的任务。

　　可是两年的时间过去了，小陈还是在原地踏步走，而和自己同一时期进入公司的那一批人都已经得到了提拔。

　　要说工作态度，他认真负责，领导安排什么就做什么；要说专业水平，他的能力并不比他们差。

　　经理对他说：“其实我很早就想和你谈谈这个问题了，我一直很欣赏你的踏实，但是你要明白，要想把工作做好，仅仅只有踏实肯干是不行的。尤其是对咱们做游戏的来说，最重要的是创新力，而你欠缺的就是这一点，你太听话，几乎没有表达自己的观点理念。”

　　我们都知道，企业追求效率，听话的员工一天也是忙个不停，但手下出活的并不多。

　　很多时候，他们忙的只是简单的重复性工作，按部就班，就算是有捷径也不想动脑子，走到哪算哪，完全没有创新力。

　　而没有创新力，员工就一直禁锢在传统思维里，自己的想象力没有充分展现出来，导致做的事情，仅仅只是完成了三分。

　　现在的职场，昔日那种“听命行事”的员工已经逐渐失去了竞争优势，如今企业欣赏的是那种不必老板事事交代，就能够自动自发去工作，敢于提出质疑的人。

　　“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好的人。”

　　那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”

　　其实“听话”真的很简单，只要放弃思考就可以了，但这和已经设定好程序的机器人又有什么区别呢？

　　马云曾经说过：“我喜欢招民营企业里的正人君子，跨国企业里的叛逆者。”

　　张瑞敏说：“互联网时代不需要听话的员工，管理的最高境界就是无为而治，让员工为自己而战！”

　　因为我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界，企业要想维持生存，要想兴旺发达，唯一的出路就是挖掘可以与客户共同创造价值、不断提高业务能力的员工。