高校如何吸引考生选择本校的？办学实力？学校名气？师资力量？小编想，这些都是原因。但还有一个更为吸引人的原因，那就是——就业率。如果一所高校有着极高的就业率，也就是俗话说的“完全不用操心找工作，毕业就可就业”。当家长和考生看到“就业率100%”的高校招生信息，就如同看到了学生毕业后的金饭碗……然后就义无反顾的作出了决定。

　　但稍微懂行一点的人都知道，高校的“100%就业率”不是表面上那么简单、爽快的。只要稍微深入思考，就会发现诸多问题。只是很多家长和考生不知道，往往等到进入高校甚至毕业后才知道，所谓的“好就业”中，隐藏着很多“猫腻”……为了让广大高三考生和家长能正确、理性的认识“就业率”，公众号零点高三深入剖析“就业率”，找出这些隐藏的猫腻！

　　正如小编上文所说，高校需要通过“就业率”来吸引考生报考，那么就业率的高低很大程度上会影响招生效果。如果想要尽可能的招到优质的生源，那么在“就业率”上做文章就不是什么奇怪的事情了。

　　那么，要提高就业率，不能改变毕业生总人数，就只能在“未就业毕业生人数”上动刀了。减少“未就业毕业生人数”，就业率自然就提高了。这表面上看起来没有什么不对，但“减少未就业毕业生人数”这件事却不是高校能完全控制的，因为学生能否就业与自身有很大关系，高校不能做主。

　　所以按道理来讲，这个“就业率”很有可能不会太稳定和太高。但这绝不是高校想看到的结果，所以，为了追求“高就业率”，高校不得不出“奇招”，把这个主动权争取到自己手上。于是就会出现以下几种情况。

　　小编深有感触，在快毕业的时候，系上就开始催大家实习、找工作，随便你在外边怎么找，找什么工作，就是别待在学校。到毕业还没有找到工作的同学就会受到辅导员找去“喝咖啡”。这种现象在很多高校都存在，其实到了快毕业的时候，哪有那么容易立刻找到工作，能找到实习就不错了。但到最后系上公布就业率时，却发现大家“齐刷刷”的都就业了，明明某某某还是实习生啊！这种通过滥竽充数的方式，让很多同学“被就业”，而学校的“就业率”就这样被抬高了。

　　以普通人的思维来看，就业，就是找到工作，出入社会。但是，很多地区的教育部和高校都将“考研、专升本、出国留学”划在了“就业”里面。也就是说，我们所看到的就业率很有可能是包括考研、专升本、出国留学的学生，不要小看了它们，这类学生其实所占的比重并不小。

　　比起前两者的“打擦边球”，谎报就业情况、乱安排就业就确实让人愤慨了。一些高校为了追求“就业率”，不惜瞒报实际就业情况，甚至进行“假就业、乱就业”，前几年很轰动的某省某高校就通过这种方式给就业率“掺水”，查实后发现，有三分之一的就业来自并不存在或者根本没有用人需求的“假单位”，部分学生就是和这样的单位签约。试想想，这样方式得来的“就业率”，敢信吗？

　　高校就业率作为广大高三考生和家长填报志愿时的重要参考之一，受到普遍关注。但也不得不提到“就业率”存在的问题。简单地数字绝不能说明就业问题，即使某高校的就业率真实可信，确实很高。但是就业率高，只证明可以找到工作，而工作好坏就不能反映了。我们常说“好就业不等于就业好”这是有道理的。要找到一份工作，远没有现象中困难，但要找到一份“好”工作，就没那么容易了。

　　所以公众号零点高三提醒各位高三考生和家长，在填报志愿时，可以将就业率作为参考，但它不能完全反映该校的实际就业情况，要了解最真实的情况，还需要再深入了解才行。