前两天，我和人事部的两位同事又参加了一次招聘会，这次我去主要是想了解一下人才的动向，更多的了解年轻人的就业方向和思想动态。所以，我虽然去了半天，但却抓紧一切时间去了解，去听，去观察，我在一家制药公司的招聘展会台旁停留了十

　　几分钟，因为这家公司需要招聘的人员很多，而且条件都很详细，开出的基本工资也较高，而且工作一年后公司还给员工买三金，这里门庭若市，挤的人山人海，虽有四、五个工作人员接待，但还是忙不过来，我正在听一位男工作人员给应聘者做详细的解答，突然一位27~28的男士挤凑到跟前大声地问：我是工商管理的研究生，你们招聘人员的专业里没有工商管理，那像我的情况，你们需要吗？工资能给多少?工作人员很生气他打断了自己的介绍，同时也对他的问法很不满，就没有好气的说：我们这里又不是收货物的，怎么一来就先问钱多少,我们不需要你这样的人，请去别的地方吧！这位研究生愣了一下，很尴尬的离开了这里，其实，这个人我已在其他的展位上见到过他，一去也是首先问的工资和待遇。当然，有许多学生虽然没有他这样直接，但是，我发现凡是待遇较高的单位，应聘的人员争先恐后，有许多专业不对口的学生，也在询问工作人员；我的专业贵公司是否能够接收，我虽然专业不对口，但有这样那样的特点，并且通过我的努力能够很快适应工作。而待遇相对较低的单位，展位上人就很少，有许多学生即使专业很对口，也不愿问津。

　　我常常给我的新员工和一些大学生讲：大学毕业的青年人，应看重什么？应怎样选择你的第一份工作？怎样选择好自己今后发展的方向，十分重要，第一份工作将潜移默化的影响你的思想、志向、追求、修养、风格、作风、胸怀、气质和能力。第一份工作的选择常常影响到一个人的职业生涯和世界观的完善，人们常常说：女怕嫁错郎、人怕入出行。选择第一份工作虽然没有姑娘嫁人那么至关重要，但是第一份工作对于一个无社会经验，一腔热血的大学生来说是有先入为主的、无形的、潜移默化的影响和作用，是非常重要的！

　　企业具有较高的社会信誉、丰富的企业文化、严格的管理体系和规章制度、完备的培训规划、美好的发展前景、很好的经济效益和较高的员工工资及福利待遇。

　　企业具有较高的社会信誉、多彩的企业文化、严格的管理体系和规章制度、完善的培训体系、良好的发展前景，只是由于行业不同或遇到暂时的困难而效益一般，给员工工资适中，工作一、两年后有三金，但是企业有着极大地潜力和良好的发展前景！

　　企业的社会信誉较差，缺乏基本的企业文化、管理混乱、没有严格的规章制度，经营没有明确的目标、规划和前景；任人唯亲、不遵纪守法；对社会、用户、员工缺乏诚信；但短期内效益较好（由于行业的暂时优势），员工的工资、福利待遇较高。