2017年，抢人大战拉开序幕，2018年走向高潮，等到2019年，竞争势头依然丝毫没有减弱。当下，城市间的“抢人大战”愈演愈烈。对于任何一个有“野心”的城市而言，人才已成为最重要的战略资源。仅2019年，全国已有一百多个城市出台人才新政，有超30个城市陆续出台落户政策，百城抢人大战，竞争前所未有，高校毕业生作为规模最大的就业群体，成为“抢人大战”的焦点。

　　从全国范围来看，就业难度指数（就业难度指数=求职者人数/职位数，就业难度指数越高代表个人就业越难，反之则越容易）与经济发展水平呈现负相关关系，经济越发达的地区，就业难度指数越低。2020届秋招季毕业生就业难度指数平均值为1.04，这表明秋招季人才供给与人才需求基本持平。

　　从2020届秋招季毕业生就业难度指数省份排名前十名中可以看到，辽宁就业难度指数最高，为1.87，成为全国最难就业省份。

　　如上图所示，一线届秋招季毕业生最难就业的城市线，就业难度指数最小，毕业生最易就业；五线城市的就业难度指数排名第二，为1.39；二线，排名第三；四线排名第四，三线，排名第五。

　　以北上广为代表的一线城市就业难度指数的攀升，与当地企业运营成本的增加有着一定关系，企业为降低成本，开始逐步向新一线及二三线城市转移，因此当地招聘需求量出现下滑，就业难度也随之增加；此外一线城市多为高校聚集地，当地毕业生数量众多，因此一线城市就业难度指数普遍较高。而新一线城市为大力发展新兴产业，加大了对创新型专业人才的招聘，加之成都、天津、西安等新一线城市相继发布人才引进政策，提供更多落户、住房、补助等，为企业招聘提供了更多便利，使得新一线城市对应届毕业生需求逐渐增加，未来或将成为一线之外求职者新归宿。

　　通过2020届秋招季各新一线城市的就业难度指数排名来看，15个新一线以下，表明当地人才供给小于需求，其中，青岛排名第二，就业难度指数为1.16，苏州就业难度最低，其就业难度指数仅为0.65；其次是杭州、南京、成都、昆明，就业难度也相对较低；沈阳就业难度指数最高，为1.27。整体来看，北方新一线城市的就业难度指数普遍高于南方城市。