有关获得学士学位所带来的更高终生收入和更低失业率的统计数据，对于正寻找第一份专业工作的大四学生而言，可能是一种安慰。

　　大学职业中心似乎是一个更可靠的保证和指导来源。然而，根据2017年盖洛普的调查显示，只有62％的大学生曾访问过他们学校的职业中心或使用过附属的在线％的大四学生没有访问过或者使用过职业中心的咨询工具。

　　为了解决许多学生担心其就业前景却又未充分利用传统校园职业资源的双重现实，800多所大学采用了招聘平台Handshake。8月22日，该公司宣布计划向所有四年制大学的美国学生免费提供服务（无论他们的学校是否采用了该工具）。

　　一些科技公司正试图改变招聘方式，旨在帮助渴望新劳动力资源的雇主找到拥有合适技能但缺乏正确联系途径或大学品牌的工人。数字工具包括录制的视频访谈系统，用于分析应聘者的微观表情以及使用社交媒体上的信息构建的工作人员数据库。

　　Handshake使用机器学习来帮助学生脱颖而出并与招聘人员联系，让学生们自己汇报他们的技能、GPA、学业情况、职业兴趣和所期待的公司文化素质。而为了收集招聘公司的数据以呈现给用户，Handshake要求学生和校友审查他们工作或实习的公司。

　　该公司采用已有的职业中心系统的策略已经获得了1400万学生的参与，尽管校园内的采用并不普遍。平均而言，Handshake认为其客户校园内学生群体的激活率约为45％。到高年级，这一比例上升到65％——与盖洛普报告的结果基本一致。

　　但是，一些客户大学的领导者之前曾报告过，学生对校园职业资源的参与水平显着提高。Handshake的移动友好平台促进了学生和招聘人员之间的个人互动，这使得该平台比其他许多职业服务门户对于有抱负的专业人士来说更具吸引力，维克森林大学创新和职业发展副总裁Andy Chan 2016年告诉“高等教育纪事报”时说道。

　　一些使用了Handshake的大学学生表达了对私人信息在他们不知情的情况下被分享的担忧。隐私设置已经澄清，用户可以选择保持匿名或隐瞒有关其GPA的信息，公司联合创始人Garrett Lord告诉Inside Higher Ed。

　　Handshake吸引了超过40万名雇主，他们通常使用该系统寻找潜在的求职者。其中一些公司似乎使用该平台来招聘相当传统的，尽管是在线，通过锁定特定机构的学生。

　　“大多数雇主都有他们关心的特定学校，”该公司首席运营官Jonathan Stull说。“Handshake让这些雇主更容易找到他们所需要的特定学校的学生。”

　　尽管如此，一些雇主仍特意利用该平台扩大其应聘者资源库。例如，根据Handshake的说法，自从使用该平台以来，PayPal报告的女性申请人数增加了9倍，黑人申请人数增加了9倍，拉丁美洲申请人数增加了14倍。该平台还试图通过建议他们考虑类似于已经在其招聘组合中的学校的学生来鼓励招聘经理分支。

　　“当我在韦尔斯利翻修我们的职业教育时，这对我们来说是一个巨大的好处，”Handshake的高等教育和学生成功副总裁，以及韦尔斯利学院和乔治梅森大学的前职业中心负责人Christine Cruzvergara说。“以前没有来过校园的雇主能够更加注意到我们。”

　　“将所有四年制大学的学生纳入其中的举措可能会进一步帮助公司实现扩大就业机会的使命，这与学生的学校、专业或家庭情况没有任何关系。”Jonathan Stull 补充说：“为公司软件支付年度许可费的大学学生将保留一定的优势，例如更容易获得其职业中心提供的其他服务。”