实习就业网（）实习生导语：在职场上工作，什么样的性格及处事方式将决定着你未来的职业生涯。如果你性格木讷，不擅于交流沟通，并且还做事马虎，这就注定你的未来成就有限。但是当你左右逢源，并且还学习能力、工作能力强的人，这就意味着你在职场上混得好，有前途。

　　无论什么时代都会有这种人，什么是老实人、小人、机灵人？而你是否能够分清楚呢？今天我们来分享一下：老实人只顾埋头干活，而“机灵人”则是眼观六路。“机灵人”也干活，但“机灵人”不仅“低头拉车”，而且“眼观六路、耳听八方”。在一个单位，“机灵人”往往是消息灵通人士，单位一有风吹草动，便很快知晓。“机灵人”眼活、嘴甜、手勤、腿快，谁都不得罪，似乎跟谁的关系都比较好。

　　遇上谁都能搭上几句，毫不吝啬赞扬的话；谁要有个事，不管最后是否帮忙，首先把话说到，叫人听了特舒坦。有些事，不管是单位的公事还是别人的私事，尤其是领导的家里事，“机灵人”总是抢先一步。老实人没有想到，“机灵人”已经在做了；老实人刚想到，“机灵人”已经做完了。这样的“机灵人”人缘极好，不仅领导喜欢，同事也喜欢。

　　老实人大多不事张扬，而“机灵人”擅长自我表现。老实人信奉的是老老实实做人、踏踏实实做事，无论是做人还是做事都比较低调。“机灵人”则不同，做人做事比较高调。事未做，高调表态；事已毕，高调宣传。领导关注什么，“机灵人”能够及时提个建议；领导想了解什么，“机灵人”能够及时提供情况。

　　机灵人”往往喜欢抛头露面，单位有个什么事，总是少不了他们的声音和身影，极力显示自身的存在。老实人在工作忙的时候，常常把工作带回家做；“机灵人”做事更愿意做在“明处”。若单位领导是个“5+2”、“白+黑”的“工作狂”，有些“机灵人”不管工作是忙是闲，自身的作息时间也跟着领导转。且不说干了多少事，就这种精神头儿，哪个做领导的不喜欢呢？

　　老实人大多与世无争，而“机灵人”则是善抓机遇。老实人总觉得在职位升迁、职称评审以及其他福利待遇等事关个人利益的问题上，不应该也不好意思向组织、向领导张口，总以为“是自己的跑不掉，不是自己的得不到”。而“机灵人”可不这样想，该向领导反映的反映、该做工作的做工作，不轻易放过每一次机遇。

　　老实人之所以常常“扳”不过“机灵人”，关键在于老实人太过老实，以致难以适应现代社会生活中的一些不成文的“游戏法则“尤其是那些潜规则，其生存、自由的空间自然要比“机灵人”小得多。

　　这是一个变迁的时代，小编觉得在这个时代一味老实肯干，除非有一位伯乐能相中你，不然前景堪忧~首先就是工作能力很强的人。我相信没有一个领导不喜欢工作能力强的下属，公司招人进去工作就是为了给公司创造更大的效益。那什么样的人才能创造更大的效益呢？那肯定就是工作能力强的人，没有了他们公司也就没有什么前途了。所以工作能力强的人在职场上肯定是有前途的，晋升机会也会大很多。

　　还有一种就是能说会道的。职场上不缺乏能力强的人，但是能把事情说的天花乱坠的人还是很少的。这种人就是有一种能力能够把黑的说成白的，让人不得不佩服。这种人在某些事情还是很有表现空间的，而且也会讨老板开心。