大学是育人的，且大学是自由的，大学是一个自己管自己的地方，自己堕落不努力根本没人管，指望老师，父母来管你，简直是痴人说梦。大学的学习要靠自学，高中都是老师逼出来的，大学没人管，这样就导致了很多大学生在大学期间太过放纵自己，不学习。到了毕业找工作去应聘的时候，才发现自己四年什么都没学到，什么也不会。这样就业肯定难啊。那个单位，公司愿意要一个什么都不会的人，什么都需要教的人呢，现在的公司要的都是能直接干活，能创造利润的人。

　　1.高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。其次，随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内，高等教育进入大众化时代。第三，社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景。

　　2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先，大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。其次，大学毕业生适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。另外，大学生缺乏清晰定位，择业缺乏目的性也导致成功率不高。

　　说一个很现实的问题中国的大学生一抓一大把，现在在一所职业院校(我的学校)里招老师的要求都要研究生或以上学历，可想而知大学已经不太值钱，另外一些大学生没有过多的实习经验，社会经验，再去看看一些招聘会上，企业很多，形形色色的人也很多，有些企业宁愿招聘有实习经验的一些中专，大专生，有专业技能。

　　再者就是一些大学生在大学期间没有很好的利用好大学的大把时间，浑浑噩噩，游戏人生，导致要实习经验没经验，要扎实的知识没有主人知识，缺乏对社会的认知，不理性的认为大学出来工作很好找，从而好高骛远，导致工作难找。

　　因为好多老一辈的人总是拿大学生和老一辈子的大学生相比较！他们总觉得自己的孩子如果没上过大学就没有出息！所以逼迫孩子们上大学！

　　第二点是因为由于中国人口的增长太快，中国又迅速新建无数的大学，这些新大学由于急促，他们的基本设施和教育水平完全不达标，去了这样的大学，基本上都学习不到上了社会能用到的东西！

　　第三点就是人在改变，社会在改变，经历在改变，工作岗位在改变，公司越来越高科技化！但是学校依旧是一成不变，依旧是按着一百多年前的教育方式来教育孩子，学习的课程到社会多半都用不到，在社会上用到的东西，学校多半都不教！

　　第一：高校扩招的影响，大学生数量急剧增多，大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。同等职位竞争的人太多，相对地淘汰的也就多，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。其知识架构无法满足用人单位的要求和期待。

　　第二：学生就业渠道不畅，目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

　　第三：企业用工制度不合理，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。

　　大学生期望过高，没有树立良好的就业观念，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。一时难以和用人单位达成协议，增加了找工作的难度和时间。

　　展开全部新就业的大学生既没有工作经验而且工作不稳定，跳槽率很高，企业招聘成本相对比较高。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起