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　　1.毕业时，我们可以选择的去向主要有 即时就业、延时就业、应征入伍、自主创业、出国留学、考公务员。（本小题1.0分）

　　3.每位毕业生只能拥有一套就业协议书且编号是唯一，它一式 四 联。（本小题1.0分）

　　4.干部身份确认时间是在我们持报到证到指定地点报到成功满 一年 后可以办理。（本小题1.0分） 5.职称认定时间是在我们持报到证到指定地点报到成功后 （本科毕业在相关岗位工作年满一年、专科毕业在相关岗位工作年满三年） 可以办理。（本小题1.0分）

　　6.哪几种情况不能派遣？出国留学、参军（为毕业入伍）、升学、未能取得毕业资格、留级、结业、休学、退学、延长学年。（本小题1.0分）

　　7.延迟毕业学生，在获得毕业资格后 三个月内，应该办理派遣手续？超过 三个月后 不再受理（本小题1.0分）

　　9.户档挂靠手续的办理条件 根据广东省公安厅等部门的文件规定，必须是本科毕业并获得学士学位毕业生。（本小题1.0分）

　　10.根据广东省政府制定的就业工作意见，对派遣到广东省12个山区市的毕业生，只要当地需要，原则上不做调整，他们分别是 韶关、清远、湛江、茂名、阳江、肇庆、河源、梅州、揭阳、汕尾、云浮、潮州 。（本小题1.0分）

　　1.小王于2006年考取华软学院，属国家计划生入学，2009年正常毕业，派遣回家乡中山市人事局。2010年考取××学校硕士研究生，2012年毕业。请问小王还可以再派遣一次吗？

　　不可以。因为除毕业时直接升学外（全日制），每一位国家计划内招收的学生都只能被派遣一次。

　　2.明年广东省预计要承受的大学生就业人数有 网上也没确切数据，暂时填2014年 2014年广东省大学毕业生人数47万

　　2014年广东省要承受的大学生就业人数为：47万应届毕业生+外省来粤+粤籍外省就读+上年未就业=67万

　　3.办理人事档案代理的凭据，也是档案存放地的证明 4.办理落户手续的凭据

　　5.干部身份确认、初级职称认定的凭据 6.进入国家单位和公务员系列的重要凭据之一 7.是档案工龄和档案工资级别订立的凭据

　　4.准毕业生进入毕业程序后与报到证相关联的事情有那些？ 毕业生生源地确认；

　　6月1日前需要户口和档案挂靠人员的相关手续准备（三方协议书、或接收函、或劳动合同，除中央住粤、省直属单位、外省就业的，本省其他单位还必须具备户档接受指标，俗称蓝表）

　　6月1日前给有需要的办理暂缓申请（准毕业生申请、教学系审核、就业指导中心审核上报、省厅审核） 6月1日前升学学生上报相关资料（升学者提交、就业指导中心上传、省厅审核）

　　6月10日前将已签订的三方协议（或合同、或接收函、或蓝表）交系辅导员上报毕业生就业方案（准毕业生提交原始材料、教学系数据上报、就业指导中心审核上报、省厅审核打印） 7月1日后调整改派（时限一年内）

　　7月1日开始接受取消暂缓就业手续的办理（省就业指导中心一楼服务大厅，持有效手续当场办理，打印报到证）

　　1.无法报道（当地人事局会对你的户口所在地情况进行确认，如果不属于该地区的户口，你可能会成为“黑户”）2.影响档案工龄和档案工资的计算（档案工龄和工资直接影响你的退休金数量） 3.给自己带来一定的经济损失

　　①必须在办完离校手续后，在外面租房等待生源地修改后取得报到证。 ②回家后还得返校办理更改的相关手续，可能学院已经放假。

　　6.可列入建议就业方案中的有效的接收证明有哪5种？ 1.公务员录取通知书；

　　2.各地市（县、区）人事局、教育局签发的录用通知书（函）； 3.省直及中央驻粤单位主管部门签发的录用通知书（函）； 4.省外单位所在地人事部门签发的录用通知书（函）； 5.普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书。

　　毕业离校时未落实就业单位的（主要为希望办理户档挂靠的部分）。 2.已落实就业单位但该单位不具备人事接收权的。 3.派遣前接收单位仍未正式办理接收手续的。 4.普通专插本或报考公务员等待录取结果的。 5.自主创办的企业暂未获有关部门正式批准的。

　　根据《高等学校毕业生就业后调整办法》,符合下列条件之一的毕业生可提出调整工作单位申请： （1）确属专业不对口，学用不一致的。

　　（3）要求到国家重点建设工程、重大科研项目及国家重点加强部门工的。 （4）主管部门规定的其他原因的。

　　1.学校就业主管部门 ,作为学校毕业生就业工作的核心部门，是毕业生获取就业信息、顺利实现就业的主渠道。

　　2.公共就业服务机构 包括省（区、市）毕业生就业指导中心、市（区、县、镇、街道）人才交流服务中心、职业介绍服务中心或人力资源市场、街道社区劳动服务站所等。

　　主要包括从事人力资源服务的经营性企业或机构，如国有企业、民营企业、中外合资企业和原人事、劳动系统所属服务机构自办或以股份形式合办的企业等。

　　服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接该业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。 服务外包企业是指其与服务外包发包商签订中长期服务合同，承接服务外包业务的企业。

　　我军现役士兵按兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。义务兵役制士兵称为义务兵，志愿兵役制士兵称为士官。士官属于士兵军衔序列，但不同于义务兵役制士兵，是士兵中的骨干。义务兵实行供给制，发给津贴，士官实行工资制和定期增资制度。

　　大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源和社会保障

　　部共同组织实施。从2003年开始，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。

　　根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　劳动合同只适用劳动者（含应届毕业生、高小毕业生或是其他劳动者）用人单位。

　　就业协议：是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义是将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般没有详细规定双方具体的权利与义务。

　　劳动合同：用人单位与劳动者确定工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议。具体包括：报酬、内容、期限、保险、福利、责任等等；

　　就业协议：经毕业生、 用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 劳动合同：一经签定，双方主体受劳动法和劳动合同法保护。

　　就业协议：协议签订时到毕业前，一但签了劳动合同，就自动失效。 劳动合同：由劳动法和劳动合同共同约定。

　　就业协议：先由毕业生与用人单位协商，若取得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。