 新京报讯(记者方怡君)11月17日，《2019中国留学生美国就业白皮书》在京发布。数据显示，90%的中国留学生对毕业后求职的岗位和要求不清晰，是中国留美学生当地就业难的根本原因之一。 蔓藤教育创始人CEO马列伟分析称，大部分留学生在大学期间没有清晰的职业规划，导致对目标求职岗位和要求不清晰，以至于没有利用好在校期间CPT和OPT的工作许可机会，缺少实践经验。 2019年，中美贸易摩擦给留学市场和留学生及家长带来了不小的影响。报告显示，美国有意向招聘国际学生的企业在2018年的比例为23.4%，到2019年美国企业对于招聘留学生的态度回暖至28.3%。其中信息系统方向是美国今年比例增长最快的行业，比去年同比增长达到近100%。 为了帮助留学生更好了解各个行业职业需求，针对有较多中国留学生就读的STEM专业，《白皮书》还总结了相关岗位用人标准，以及名企的量化能力模型，呈现中国留学生与名企用人标准的差距。 例如，美国企业对AI软件工程师职业技能要求为：全面的算法和数据结构知识；熟练使用Python或者其他机器学习常用语言；出色的数据可视化能力优先等。 此外，报告还对中国各主流行业对归国留学生的用人模型进行总结。根据报告，硬实力考察上，中国名企与美国名企招聘标准相似。差异较大的是中国企业更看重应聘者能力，以确保在对外业务上有较强沟通力。 教育部数据显示，2018年留学回国人员为51.94万人，较2017年增长8%，新一轮海归回国潮到来。蔓藤教育创始人CEO马列伟表示，中国企业也会看中留学生的实习经历，在美实习工作经验也会为求职加分。 《2019中国留学生美国就业白皮书》由蔓藤教育发布，今年的白皮书在往年基础上，新增对主流岗位能力模型上分析，帮助留学生依靠大数据制定科学的、系统的职业规划。 |
