河北地质大学宝石及材料工艺学专业的应届毕业生李可为刚刚在校园招聘会上递过简历，香港周生生华北区人力资源部的主管就在上面打了一个对勾。

　　出乎意料地顺利，出乎意料地成功。与往年的校园招聘会相比，河北地质大学今年的签约成功率非常高。该校就业中心主任齐宝辉告诉记者，在今年的招聘会上，“打酱油”的企业不见了，就业岗位差、待遇低的企业也不见了。

　　原来，河北地质大学利用互联网＋就业模式，根据毕业生不同阶段需求和求职意愿，借助“就业宝”院校就业服务和管理平台，在手机移动终端精准推送相应的岗位信息、指导服务，不但实现了就业服务的个性化和差异化，也实现了高校毕业生的高效、高质量就业。

　　在过去的招聘会上，一些单位担心，某些学生在简历上夸大其词或者提供假分数、假证书。而一些学生也担心，某些单位会提供一些虚假就业岗位，不实的待遇信息。

　　为此，河北地质大学利用信息化手段，对招聘单位设置了红黑榜，如果发现招聘单位信息不实或者有虚假招聘行为，立刻会将其拉进黑名单。

　　这样，只要扫码登录就业宝，招聘单位就可以根据学生的学号，掌握学生的基础、真实信息。同样，只要扫码登录就业宝，同学们也可以看到招聘企业的真实信息。

　　“在就业宝这个平台上，学校可以根据同学们的专业和个人需求，精准推送就业政策和岗位信息，当双方达成就业协议，学校可以实时掌握到学生的就业情况。”齐宝辉告诉记者，当一些同学已经签订就业协议，或者想缩小就业单位范围的时候，就可以选择不接收或缩小招聘信息的推送。

　　如此一来，学校精准推送就业信息，学生实现精准就业。这一方面提高了同学就业的成功率，另一方面也减少了学校老师的重复劳动和无效劳动，实现了招聘单位和高校毕业生的精准对接。

　　中国就业促进会副会长陈宇指出，帮助高校毕业生就业，不仅需要一腔工作热情，更需要有效的技术手段和方法。尤其是在当下，中小型企业、私营民营企业、创新型企业已经成为招聘主力军，这就需要校园提供更多互联网＋就业服务，满足双方的需要。