大学课本所学的内容，当他毕业离开校园的时候，所掌握的这些知识，有很多已经过时了。要想掌握最新的知识内容，必须去图书馆去书店，通过上网，听讲座，来进行及时的补充。大学生因为受到条件限制无法得到社会实践经验。所以毕业的时候，很多方面，就会出现不相适应。那么造成大学生就业难的根本原因在哪里？

　　首先就是因为高校扩招的影响。其次就是学生在就业的时候所选择的渠道比较单一。还有就是企业用工制度不合理。当然还有一个不容忽视的原因就是，当初大学生在选择专业的时候，比较盲目。当时大家都认为的热门专业因为选择的人比较多，过于集中就会造成热门变成冷门。而冷门专业因为人少，就会变成热门。今天也有很多高校，专业课内容比较枯燥，缺乏生动的举例。学生理论联系实际不够。导致了动手能力不强。而用人单位在招人时普遍要求大学生要具备一定的经验，这个经验是无从谈起的。

　　还有很多大学生不能正确的面对社会现实，有一种高不成低不就的心态。他们宁可选择去知名企业做一个小职员，也不愿去小公司成为业务骨干。很多用人单位，也都明确表示，很多大学生，过高地估计了自己的能力水平。他们往往放不下面子，不肯从基层工作干起。大学生在求职的时候表现的不够自信，这也会严重阻碍大学生找到好工作。很多大学生为了能够很好的就业，盲目的考了很多并没有实用价值的证书。他们认为在求职的时候可以为自己贴金。而实际上企业在招人的时候，根本就不看重这一点。

　　企业看重的是个人的综合素质。大学生对薪酬看的也比较重要。即便是一个很好的岗位，如果薪酬很低，很多大学生也是不情愿的。虽然社会竞争压力很大，但是随着市场经济的不断发展，似乎在无形中要求每一个人必须诚实守信。因为诚实守信，作为中华民族的传统美德，必须得到继续发扬光大。

　　展开全部大学生就业难已成为了一个社会性的问题。我认为主要原因有下。一是大学生没有做到对自己了解，也不了解企业究竟需要什么样的人才。实际生活中，很少有大学生去花时间研究企业需要什么样的人才。

　　第二个是大学生总盯着第一个月的薪水是多少，而从不或很少抬头看三年甚至五年后的钱景，也就是说只看到了眼前利益，而不去考虑未来。

　　第三个是很多刚毕业的大学生存在心高气傲现象，恨不得马上当懂事长，总是很浮躁。不能脚踏实地一步一个脚印的去工作。

　　最后一个是很多毕业生选择国有企业，对一般的中小企业因为工作不稳定不想尝试。这也是造成就业难的一个因素。补充一点，造成大学生就业难的另一个因素是整体人才供给和需求之间失衡也是一个重要的原因。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起热心网友

　　2019-06-27展开全部大学生的确比一般上过技校的人找工作难。一些应届大学生觉得自己是上过大学的人，找工作高不成低不就。其实用人单位也有自己选择人的尺度，他们觉得大学生做办公室没能力，到实际工作岗位没技术， 而且一些大学生也觉得自己牌子亮，架子也大，而且不想干体力活。所以一些企业用人单位宁愿选择一些从职业学校毕业的有技术工种的人，也不选择大学生。这些都是造成应届大学生就业难的因素。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　展开全部哪些是造成应届大学生就业难的原因，这样的问题可能是因为应届毕业生没有任何工作经验，而且还都想找与自己专业对口的工作，不想将就找一份工作，想要找一份理想体面的工作，所以这样就造成了应届生找工作难的情况出现了已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起热心网友

　　造成应届大学生就业难的原因有很多方面，有他们自己自身的问题，也有社会的工作需求问题。很多大学生大学毕业以后出来就想找一份舒适的工作，怕苦怕累。但是刚读书出来什么工作经验都没有，一般单位和公司都会先给一些最基础的工作，让他们去干，从最低层干起。往往这些工作都会比较辛苦，很多大学生因为适应不过来放弃。很多单位和公司就是因为她们刚读书出来，没有工作经验啊，很多岗位都不想招他们。以上这些原因都是造成他们就业难的根本。