 1月14日，职前教育平台职问与智联招聘在京共同启动“逆转时差，职无边界”2020海外百校行项目。 项目启动仪式上，职问和智联招聘共同宣布了海外百校行的后续计划：在未来8个月内，职问和智联将携专属海外留学生的招聘活动及求职技能讲座走入10个国家的100所大学，力求以专业化、针对性的海归就业扶持方案，帮助超1万名留学生提升应聘能力，实现高质量的职业进阶与终身成长。 职问创始人兼首席执行官邱兆年表示，时差错位、实习经验匮乏、缺乏人脉、信息不对等、文化差异等因素，常常导致海归学子在求职时陷于被动地位。目前仅有20%的毕业生在“主动择业”，剩余的80%往往是“被动就业”。其中，有70%的大学生大四才开始接触找工作，87.1%的人认为缺失职业规划是影响后续找工作的重要原因。对此，职问秉承“全周期、全生态、全球化”的三大核心发展战略，将对旗下业务及产品进行再度迭代，建立起覆盖职业咨询、技能课程、创新业务的职业成长规划体系，更好地化解海归大学生的就业难题。 |
