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　　《个体工商户条例》第二十一条规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。

　　个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。

　　《个体工商户条例》第二条规定，有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。

　　对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

　　就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。

　　双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。

　　展开全部就业协议是学校为了就业率而要求的，可以与个体户签，但一定要有签章。因为个体户不具备保管档案的资格，所以在毕业前，可以就个人档案存放问题与工作地的人才市场联系，将档案存放在那里，不然一般是回到户籍所在地。报到证有蓝白两张，白的存档案，蓝的张自己拿，因为会涉及到改派等问题，所以毕业后要在规定的时间（报到证上有）到档案所在地报到。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　展开全部至于是否能和个体工商户签署三方协议，目前就业主管部门没有明确的界定。

　　个体工商户没有组织机构代码证，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。即便你在协议上盖章，但你的就业报到证及就业手续都无法直接办理。建议你找一个人力资源公司签署就业协议，那样比较规范。追答报到后，就业报到证存入本人档案。将来在办理改派、档案审查等环节，需要报到证的。追问请问，那我以后的就业报到证，应该怎么办理啊本回答被提问者和网友采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起