19年底，全球化智库（CCG）联合智联招聘发布了《2019年中国海归就业创业调查报告》。一些大家比较关注的问题，如海归出国归国原因、就业优势、工作薪酬等在报告中均有详细的数据！

　　在这次调查中，90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力军，在所有受访者中占比高达69%，特别是95后人数显著提升，相比去年整整增加了10%。

　　就工作经验来看，60%以上的受访海归工作经验都不超过3年，“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。性别比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分别是 45%、 55%。

　　比较正面的评价：“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、 23%、13%。

　　负面的评价：“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是 20% 和 7%。

　　调查数据显示，81%的海归都认为“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是其留学的最主要原因，其次占比最高的第二、第三个原因分别是“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”。

　　数据显示，企业海归岗位平均薪酬的大概是10996元，比全国招聘的岗位平均薪酬高出2500元左右，海归整体的薪酬优势依然明显。

　　而受访海归最近一份工作的平均月薪为11794元，比起海归收入中位数高出近3000元左右，这代表着海归个体收入差距不小。

　　虽然相比于全国招聘的平均薪酬有一定的优势，但近63%的海归都表示薪资并不能达到原本预期。只有1%的海归认为目前薪资高于预期。

　　但今年的情况相比去年已经有所好转，远低于预期占比从31%下降至19%，低于预期则下降了5个百分点。

　　数据变化的原因主要有两个，一是海归增加了对国内就业市场的认识，调节了自己薪资期待，二是企业提升了海归的待遇。

　　教育部的最近统计数据显示，1978年至2018年，我国总计有 432.32 万人在海外完成学业，其中 365.14 万人在完成学业后选择回国发展，约占总人数的84%。

　　在这次的《2019年海归就业创业报告》中调查发现，“方便与家人、朋友团聚”是海归回国发展的最主要的原因，比例高达60%。另外，也有42%的受访海归认为国内经济发展形势较好，就业机遇也会更多一些。

　　除此之外，政治社会环境不利于发展以及在国外找不到合适的工作也成为不少人回国发展的原因。

　　2018年，59%的受访者都表示“具有国际视野”是海归最主要的优势之一，今年该占比更是直接增加至68%。

　　紧随其后的就是“语言沟通能力强”。去年该因素还位于Top 1的位置，今年的占比从原来的73%下降到59%，主要是因为随着国内对于语言教育越发重视，留学生的语言优势也不复以往。

　　排在第三、第四的优势分别是“更加独立”（32%）和“批判性思考能力强”（29%）。

　　原因是留学生们在国外无法接触到，也很少关注国内的市场信息和就业咨询，刚回国猛的一接触各行各业的招聘信息，很容易出现一脸懵逼的情况。

　　因此，建议想要回国发展的留学生，可以提前多关注一些国内的就业资讯，对想要就业的方向有个预判，以免出现简历瞎投、胡乱面试的情况。

　　目前来看，薪酬福利是受访海归求职最主要的关注点，占所有受访者人数的65%。其次是职位晋升以及企业发展前景，两者基本来说平分秋色，各占40%和38%。

　　据大数据调查，教育培训行业对海归的需求最大，需求人数占该行业招聘人数总数的 38%。其次是专业服务/咨询以及互联网/电子商务方向，分别占比14%和11%。

　　总的来说，用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面，其次是专业技能与国际化特征的融合方面。

　　另外，民营企业对海归的需求超过其他类型单位，招聘海归的用人单位规模多数以20-99 人为主。

　　不出意外的，北京、上海、深圳依然是海归最期望就业的城市，也是海归现居住地最多的3所城市。

　　这也说明了“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”大城市仍然是吸引海归们的三大因素。

　　但值得一提的是，选择“回乡”的留学生数量正在攀升，占比从 2018年的9%提升至 2019年的30%，增长了21个百分点。

　　其实，海归的就业情况很难一概而论，毕竟每个人的具体情况、选择都不一样。行业内所提供的专业报告，也只是基于大多数人的情况整合出来的综合数据而已。

　　不过，从目前这份报告的客观数据来看，出国留学确实能帮助留学生开阔视野，以及让他们在就业的一些特定方面更有优势。

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