为进一步推进“招生-培养-就业三联动”工作思路，有效发挥毕业生就业情况对学校教育教学的反馈作用，12月25日下午，宜宾学院招生就业处邀请第三方高等教育管理数据与咨询专业机构——麦可思数据有限公司咨询经理徐洪灵在三会议室对《宜宾学院2019届毕业生就业质量年度报告》进行解读。宜宾学院党委书记蔡乐才，党委常委、副院长周广均、罗娅君出席会议。相关部门负责同志参会。会议由周广均主持。

　　徐洪灵从宜宾学院2019届毕业生毕业落实情况、就业质量、就业反馈、校友评价、用人单位评价五个方面，对宜宾学院2019届毕业生就业质量年度报告进行了详细解读。她大致说明跟踪调研情况，通过多项指标和横纵对比的方法对就业率、月收入、专业相关度、就业现状满意度、就业稳定性及学校满意度、教学满意度、就业指导满意度等重点指标进行了详细讲解，并对宜宾学院2019届毕业生就业质量进行了总结，同时也为我校人才培养提出了许多建设性建议。

　　周广均介绍了邀请第三方对宜宾学院毕业生就业情况进行跟踪评价的初衷和背景，以及开展解读会对学校人才培养和就业指导工作的重要意义。周广均指出，入口旺，出口畅，中间培养是保障！人才培养是学校的根本任务，不断提高教学质量，为社会培养高素质、高满意度的人才是学校工作的出发点和落脚点。本次报告解读实现了我校对人才培养工作的一次客观诊断。

　　他提出，学校应努力构建“招生-培养-就业”良性循环互动机制,促进学校高质量发展。学校会充分利用好第三方评价数据，准确找出现状与培养目标之间的差距，对培养过程进行全程监控和及时干预。各学院、各有关部门要分析研究质量报告揭示的问题，通过数据看本质，对存在的问题进行研究分析，挖掘更深层次原因。要进一步改进人才培养各项工作，要结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，落实“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以对党和人民教育事业高度负责的态度，以对学生和社会高度负责的态度，采取有效措施，努力解决我校人才培养各环节存在的突出问题，提出持续改进办法，培养适应经济社会发展的高素质人才。（宜宾学院供图）