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　　小阳去年便已经做好换工作的打算，今年初领了奖金后，本想节后回来看工作机会，把握春季招聘的黄金时机。没想到一场突如其来的疫情，打破一切计划。

　　每年春季是招聘求职旺季，但今年因新型冠状病毒肺炎疫情，不仅是求职者，招聘企业也倍受影响。为此，各地政府陆续发布相关的政策和建议，鼓励线上求职与招聘。

　　由此可知，视频面试已经是目前各大企业选择的一种主要面试方式。因此，如何准备视频面试，是十分值得求职者关注的。

　　随着网络科技的发展，人与人之间的沟通也因此而变得高效，也使得招聘变得更加“即时”，在数字化时代下的面试也早就不局限于电话与面谈。

　　目前，国内阿里、腾讯已经将2020的实习招聘改为远程线上面试后，德勤、滴滴、玛氏中国等公司也透露出考虑线上招聘的方式。且不少已经开始节后招聘的企业，明确表示面试改为视频面试。

　　相对于传统的面试，视频面试双方的时间成本可以大幅度的减少。面试者的出行时间可以省去，改善了“出行2小时，面试10分钟”的情况；招聘企业也减少了安排会议室以及接待面试者的时间。双方只需要选择方便的时间打开设备便能进行面试，可谓十分便捷。

　　另一方面，据了解，有超过30%的HR部门表示，招聘方可能会因为视频中候选人的形象和谈吐举止不符合公司的要求而直接淘汰，通过短时间内的视频就能迅速判断求职者是否合格，避免了安排一场1个小时的线下面试，提高了公司的招聘效率。

　　高盛集团的首席HR主管戴恩·霍尔姆斯曾分享过数据，在未采取视频面试时，参加首轮面试的人仅占所有校招申请者的20%，在推出视频面试后，参加首轮面试的人数提升至40%。并且，企业可以接触到各地更多的人才。

　　的确，越来越多的求职者，不愿意长途跋涉来参加首轮面试，时间以及差旅费用成本上属实不划算。而视频面试就可以解决这些困难，并且很快双方可以达成初步意向。

　　此外，视频面试的覆盖面广，可轻易延伸至全球的每个地方，无论在哪个国家哪个地方都可以双方都可快速沟通，实现一个“跨时空”的互动过程。通过这样的面试，企业的招聘天花板更为广阔，能涉猎的全球人才也更加多元化，这方面的优势，是传统的面试无法比拟的。

　　随着这两年短视频市场的爆发，快手、抖音等短视频软件席卷中国，各个行业都颇受影响，招聘行业也不例外。

　　就在去年，欧莱雅在校招中采用了视频面试代替了第一轮面试，求职者通过录制30秒的英文视频，作为自己的第一轮面试作品。面试的题目自由度很高，可从视频中判断出该求职者的基本素质和技能，筛选出第一批合格的候选人。

　　美国的未来学家约翰·奈斯比特曾说过:“未来的竞争将是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通。”

　　的确，有效沟通在企业活动中有着重要地位和作用。随着数字时代的来临，数字化的产品正逐渐改变人们的沟通方式。视频面试这样的新招聘符合时代的发展，符合社会新趋势。

　　Lucy去年就曾因视频面试而与自己心仪的公司失之交臂。在与HR初面后，她顺利得到了第二轮与部门主管的面试机会。

　　本身Lucy是一个对镜头没有实感的人，平时也比较少拍照和录视频。对于眼前只有一台机器的视频面试手足无措，眼睛也一直盯着屏幕与主管眼神零交流，整个过程看起来像背课文般的死板。最后，自己过于僵硬的表现没法得到主管的认可，便错失一次好机会。

　　对于视频面试，我们要了解有效交流的成分都有哪些。根据科学研究得出，视频面试有效的交流55%来自于面部和身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于说话内容。

　　在视频中，由于屏幕和摄像镜头的角度不同，盯着屏幕面试官则无法跟你进行眼神交流，容易产生距离感；其次，如果身体一直定住不动，容易显得自己很呆板；最后面试者在语音语调上，声调过尖或语速很快，对方可能不会感舒适。

　　因此，面试者可先试演盯着摄像头说话，让对方有一种面谈的感觉；增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方；以及找到自己最适合视频说话的语调和语速，这些将会缩小与面试官的距离感。

　　大学同学小张就曾吃过一个大亏，当时好不容易经过网申、笔试等环节的他，拿到了心仪公司的视频面试邀请。面试刚开始10分钟，没想到突然疯狂弹出广告窗，小张当时不仅删除不掉弹出的窗口，也无法关闭重启，一时间导致面试无法继续。

　　这个插曲不但打乱了校长原本的面试节奏，也给面试官带来不好的印象，最后，面试结果可想而知。

　　如果对于平台的使用流程的达到了工作软件的熟练度，相当于给自己注射一剂强心剂，也能更镇静有对策的应付未知的麻烦。俗话说的话“不打无准备之战”，有针对性的学习准备是十分有必要的。

　　天下大事，必作于细。除了对视频面试和面试平台的了解，个人的准备也是事关重要的。

　　虽然是线上的视频面试，但还是可以看到彼此，我们都需要做好准备。比如面试官在国外的下午进行视频面试，国内刚好是晚上，如果此时一身家居服的你与面试官视频，对方难以感受到尊重。所以，无论任何时间点，符合面试的正式服装并且穿戴整齐，才能将专业度传递给面试官。

　　选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，避免人像曝光，面试官可清晰看到你；确保坐的椅子舒适，利于自己在面试过程中精神保持专注。

　　确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中收到干扰；测试设备和网络是否能正常使用，减少面试中出现断网等低级错误。

　　疫情未止，但这不会成为找工作面试的阻碍，在疫情期间做好面试的充足准备，提高线上面试的重视度，即便现场出现突发状况，镇静并且及时与对方沟通，商量解决方案，一切都能迎刃而解。

　　总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最好的状态，即便从未经历过视频面试的你，也能脱颖而出。

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