年年都喊就业难，今年大学生的就业形势如何？来自教育部的统计数据，2019年全国普通高校毕业生人数达到834万人，超越2018届毕业生人数再创历史新高，预计2020年毕业生将突破874万人。

　　根据前程无忧（）无忧指数的统计数据显示，截止到2019年12月，前程无忧针对高校生的网上发布职位数逾90万个，对比2018年同期人才需求放缓。

　　就单纯的数据对比而言，毕业生数量在逐年递增，而企业的招聘需求放缓，用一句接地气的话来形容就是——这届毕业生太“南”了。然而，尽管2019的经济环境异常复杂，诸多行业市场增长陷入瓶颈，2020年开年便遭遇“新冠肺炎”疫情，各行各业受到影响。但是大学生雇主普遍对后市表示乐观。当下，一些企业的春招也已经正式打响。关于大家普遍关心的企业会不会缩减招聘的问题。诸如字节跳动等一批企业官方表示，2020春招不会缩减名额。

　　那么，疫情之下，学习和求职压力并存的应届生，他们该如何应对？且看前程无忧对过去一年大学生就业市场的分析解读，希望给到大家一些启发。

　　2019年大学生市场的人才需求情况没有大幅的增幅变化，全年保持在87万朝上的需求量。来自前程无忧（）无忧指数的统计数据，2018年大学生招聘需求高峰出现在9、10月份，也就是我们所说的“秋招”。而2019年的招聘高峰出现在4、5、6月份，也就是更接近于毕业季的“春招”。

　　虽说在我们的印象中，求职要趁早，如此个人能提前锁定合适的岗位，企业也能提早抢下优秀的人才。但在“考研热”、“公考热”下，势必会导致一大批学生无法提前加入找工作的大军，只能搭上毕业之前的这班招聘“末班车”。近两年，考研学生体量逐年扩大，2019年全国大学生毕业843万人，考研报名人数达到290万，较2018年增幅达到21.8%。2020届高校毕业生人数预计将达到874万人，而研究生报考人数最终确定为341万人，比去年多50万人，再创历史新高。

　　竞争激烈之下，也给了大家一些启示：1.成年人的世界没有容易二字，找工作难，考研也难，不要为了逃避就业而盲目考研，从而错过了合适的就业时机。2.职位需求旺季出现在春招阶段，然而考研、考公刷下来的竞争对手也会集中在这一时期求职找工作。如果你没有此类打算，将自己的求职期提前，错峰求职无疑是更为合理的选择。

　　来自前程无忧（）无忧指数的统计数据，截止到2019年12月，前程无忧针对高校生的网上发布职位数中，需求量排名前十的热门招聘行业依次为：房地产、互联网/电子商务、教育/培训/院校、计算机软件、金融/投资/证券、专业服务（咨询、人力资源、财会）、电子技术/半导体/集成电路、贸易/进出口、保险、快速消费品（食品、饮料、化妆品）。与2018年相比，进入前十榜单的行业并无变化，但需求排序却有了明显的调整。

　　表1： 2019年12月十大高校生热招行业排名及与2018年同期排名对比

　　相较于2017与2018年间的平稳变动，不难发现2019年经济环境的复杂变化，对部分行业招聘活力着实产生了不小的影响。常年占据榜单前三位的金融/投资/证券行业下跌2位，位列第五；保险业也从2018年的第八位下降至今年的第九位。表现相对平稳的是以互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路为代表的信息技术及科技产业。以上海为例，据《上海市2019届高校毕业生就业报告》统计，与2018年同期相比，科学研究和技术服务业吸纳就业增长2.1个百分点，信息传输、软件和信息服务业吸纳就业增长0.3个百分点。

　　随着智能技术在各领域的深入运用，“产业智能化升级”将会成为绝大多数行业发展必经的一环，与人工智能、信息技术、物联网等相关的科技人才将不仅局限在某一行业内。这也意味着毕业生在就业时将拥有更多的、更广泛的行业选项与岗位机会。

　　毕业后到底去哪个城市工作？想必是每个应届生会考虑的问题。随着城市的政策变化和就业形势的波动，每年对高校学子需求的热门城市都会发生变动。根据前程无忧（）无忧指数的统计数据显示，截止2019年12月，各城市针对高校生的网上发布职位数排名前十的城市依次为：广州、上海、深圳、成都、武汉、西安、北京、杭州、南京、苏州。

　　由表中可知，传统一线城市“广上深”对应届生的需求并没有明显的变动。这些城市凭借多年积累的资源和优势，前三的地位暂时不可撼动。我们再来看看其他城市的排位：相比2018年，武汉需求下调、成都有所提升，两者排名互换；北京和杭州均下降一位，西安上升两位；苏州取代2018年的郑州重回前十。

　　苏州对高校学子需求量的增加与当地不断放宽的落户政策相辅相成，2019年，苏州针对大学生的落户政策是毕业离校未满两年，且未办理就业派遣手续的全日制普通高校大专（含高职）及以上学历的非苏州籍毕业生，在苏州就业的均可办理。苏州本就占据优越的地理位置，加上引进人才方面的政策扶持，苏州能够重回前十也是理所当然的。2019年末，苏州市拟定新的落户政策，进一步降低落户门槛。2020年，苏州有望实现本科及以上学历直接落户，“先落户后就业”；同时，大专学历落户，原本缴纳社保满两年的要求拟放宽到6个月。2020年，苏州的排名是否会再次上升？让我们拭目以待吧。

　　近几年的人才争夺中，以杭州、成都为代表的“新一线”城市，普遍将关注点放在了大学生身上，陆续放宽这一群体的落户门槛，有的还给予安居补贴、购房优惠等。这一定程度带动了大学生的就业地选择偏好。根据麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》显示，相比于“北上广深”，新一线城市的吸引力在不断增强，从2014届的22%上升到了2018届的26%。在新一线城市就业的应届本科毕业生中，外地毕业生占比从2014届的28%上升到了2018届的37%。

　　这与我们的调查结果一致，前程无忧人力资源调研中心的报告表明，2019届应届毕业生愿意异地求职的比例为63.2%，较2018届呈现小幅下滑趋势。随着新一线城市纷纷推出人才政策，地方城市产业结构创新升级 ，就业机会增多，就业竞争相对较小，城市生活压力较低等优势成功吸引了一批批大学生。这种情形之下，新一线城市反而成为部分应届毕业生的首选之地。他们逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。

　　应届毕业生选择工作地不仅会考虑政策、就业机会，还在意城市薪资和生活成本。政策虽好，但如果落户简单买房难，又有多少人甘愿成为“漂”一族呢？根据前程无忧近期发布的《2019人力资源白皮书》显示：“新一线”，如杭州、南京、苏州等城市的应届毕业生薪酬与一线城市水平差距逐渐缩小。为了在人才竞争中抢占先机，这些城市的企业招聘应届生起薪水平相对较高。

　　不可否认，在“新一线”城市的种种努力之下，吸引大学生留下的效果也是显著的。小编采访了一位2019届应届毕业生“晚晚”：“我在南京毕业后去杭州工作了，‘北上广’压力太大了，人才济济，熬个十年八年也未必有出路。这几年，新一线城市发展得很快，还有各种补贴和优惠，生活成本较低。我目前公司的薪资和福利待遇挺不错，租房、吃饭、交通等都有补贴，每个月开销1500—2000，我已经在攒房子首付了，希望几年后能梦想照进现实吧。”

　　通过分析前程无忧（）无忧指数的统计数据能清晰地发现，民营企业提供了超7成的应届生就业岗位，承担着吸纳大学生就业的重要角色。从应届生角度看，对比前些年，“95后”、“00后”这代大学生的就业观念正在发生变化：以前挤破头想进国企、外企；现在，直播带货、VOLG博主拿起手机就能成为“个体户”，公司名头那些都是虚的，真金白银才是实在的。我们印象中与国企、500强上市外企对应的985、211系重点大学毕业生也在逐渐接受民营公司，前程无忧在2019年下半年发布的《2019中国重点大学毕业生求职状况报告》指出，重点大学毕业生对民营企业的接受度有了较大提高，达到18.5%，2018年这一调查结果是12%。

　　毫无疑问，对于2020届应届毕业生而言，他们比大多数人更焦虑，本就处于充满迷茫的人生拐角的“95后”乃至“00”后被迫陷入了更大的未知中。

　　新的求职难点已经摆在他们面前。例如，部分高校通知暂定5月开学；五部委通知高校毕业生就业现场招聘活动暂停；人社部印发通知，要求暂停各地人力资源机构在疫情防控期间举办的现场招聘会等聚集性活动，强化网络招聘等线上服务。通过短信、微信公众号、网络发布岗位供需信息，采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试面试等非现场服务。

　　可以预测的是今年大学生们的就业注定更为艰难，招聘需求、时长、招聘方式都会与往年不同，竞争激励程度可想而知。在招聘方式上，今年春招的面试形式大部分将转移到线上，更有可能会有多轮线上视频面试，全新的模式对毕业生而言需更为谨慎。