新冠肺炎疫情的发生，给各地的用工市场带来了两头难，一头是企业想复工找不到人手，一头是不少在家的农民工找不到岗位。如何破解这两头难？

　　泰森日盛是山东临沂的一家龙头木业企业，记者到企业采访时，来自西部地区的几十名工人刚刚检查完身体，正在和企业签订劳动合同。

　　重庆务工人员张国奎告诉记者：“我们从家里来的时候，每隔三个小时在大巴车上就量一次体温。”

　　有了这批新入职员工，已经为复工复产奔忙多日的企业负责人，总算松了一口气。

　　山东临沂泰森日盛集团副总经理曹书川表示：“我们企业的外省员工超过50%，很多员工家在疫情比较严重的地区，没有办法及时按期返回，这也造成很多生产线没办法正常运转。”

　　根据临沂木业协会的统计，复工初期，当地木业行业用工缺口超过四成，这边是生产线等着工人，而另一边，在西部很多农民工在为找不到工作而发愁。

　　重庆务工人员李继林告诉记者：“我们那边也是山区，信息也比较闭塞，加上疫情也不好找工作，所以我们也很着急。”

　　如何解决信息不匹配的问题，山东临沂搭建从市到村的四级联动机制，派出1000多名用工专员，“一对一”摸底企业用工需求，在此基础上，开通覆盖全国的网上面试平台，拓展企业的招工渠道。

　　临沂市人力资源和社会保障局科长庞仕国告诉记者：“我们每天在网上发布招聘信息5000余条，平均（每天帮助）筛选来自全国的求职人员1500多人。”

　　随着新员工陆续入职，企业复工复产的步伐加快了，但是新的压力也出现了。新员工需要培训，需要交社保，企业成本毫无疑问又要增加，就在这时，山东省新出台的24条稳就业政策，为企业解了燃眉之急。其中，针对来自西部贫困地区的外出务工人员，省里提供1000元的一次性补贴，临沂市每月还给他们发放1700多元的扶贫补贴。

　　山东临沂泰森日盛集团副总经理曹书川表示，用工成本反而还降低了，一方面是社保有一部分补贴，另外，公司给他们做的专项培训，县里还有一些财政的支持。

　　留得青山在，不愁没柴烧。生产线动起来了，订单可以按时交货了，挺过了生存危机的企业负责人表示，疫情结束后还会逐步扩产，把原来厂里的老员工都接回来。现在，厂里刚刚改造了员工宿舍，生活条件比过去好了很多。

　　山东省临沂市重点建设项目办公室徐宝鸿表示：“现在看，经济要发展，人是最宝贵的，我们出台的政策不光是要解决短期缺工难题，还要不断创造条件，让他们愿意扎下根来，稳定就业。”

　　截至目前，山东全省规模以上工业企业累计开工超过26000家，占规模以上工业企业总量的98%以上；复工人数近400万，达到职工总数的四分之三以上。”

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