小王是我的一个学弟，刚过完年和我吐槽了一件郁闷的事。小王毕业后就在一家网络公司工作了三年，薪资分文未涨，去年年底就产生了跳槽的念头。既然是跳槽，小王也筛选了几家意向公司，也顺利地通过了面试，最后确定其中一家的橄榄枝。到了最后和HR谈薪资的环节，小王提出了自己最低的要求是10000元，HR也表示可以给到这个标准，不过试用期按照80%计算，小王也表示可以接受。

　　但是万万没想到，工作了一个月后，拿到手却没那么多，只拿到了不到7000元。小王去人力资源部咨询，人力资源部的同事跟他反复核算，薪资无误。小王心里就像吃了个苍蝇，恶心说不出。最后选择了默默忍受，准备再找个合适的机会离开。

　　那到底是哪里出错了呢？大多数人找工作谈到薪资待遇的时候，说出的都是自己要拿到手的实际收入，也就是实发工资。但是HR谈薪资待遇的时候，往往是扣除个税、社保公积金之前的综合收入，也就是应发工资。而且，现在很多HR是故意不说清楚这件事，导致求职者心里预期和公司支付存在偏差。但往往求职者处于弱势，工作了一个月后拿到手发现和自己想的不一样，也只能怪自己当初没确认清楚。就算鼓足勇气和公司讨说法，公司也会拿出一堆数据来核实证明没有计算错误。

　　就和小王类似的事情多不胜数，试用期8000元除掉社保840元，公积金400元，还需缴纳一定的个人所得税，最后拿到手的只有6700多元。这只是试用期的差额，转正后按照10000计算，差额就会更多。

　　如果小王在面试后和HR谈薪资的时候加上一句：“最低接受的薪资是拿到手8000元”，那么结果就大大不同了。可能会因为薪资要求太高被拒绝，小王也可以及时的寻找别的机会，或者公司能接受这样的薪资，那么薪资和现在也是相差甚多。无论哪种可能性，都不会出现拿到第一个月工资的时候，心里郁闷不已，要不然接受这个事实，忍气吞声在公司寻找晋升的机会，要不就辞职继续投入找工作的大军中，生生把自己处于被动的局面。

　　综上所述，大家通过面试到谈薪环节，一定不要忘记加上“拿到手”三个字。也希望所有HR能坦诚布公，把薪资待遇说清楚，职场中少点套路，多点真诚，避免后期的麻烦。大家找工作时遇到过这样的情况吗？欢迎在评论里讨论。