面试了一家通信行业的公司，工资都谈完了，说好会竟快发offer，结果一周都没有回复，一直过了三个星期了，打了三个电话问都是流程在审批中，最后一次打电话时，HR说我所应聘的部门正在调整薪资制度，我之前谈的工资，需要重新再谈，至于是多少，他也还在等通知。 工作这么久了，这种事情真是第一次遇到，搞不明白是什么原因，如果公司直接推辞，干嘛不直接说不招人了；如果还招，那干嘛要一直再拖。

　　Lost Wax Foundry主管：那这就是没有了这次的机会！总裁助理：这种情况，在内部录用审批过程中出现问题的可能性比较大。HR通常出于各种原因，不好明确给出结论。建议还是两手准备，一边等待，一边继续寻找新的机会，也不用再去电话咨询了。副总裁：这种情况我以前也曾遇到过，如果你确实感兴趣就不妨再等等吧。祝好运！首席技术执行官CTO：组织架构比较健全、庞大的企业，如果中间有一个环节变化，一般是你说的这样，没有办法的事情。资深顾问：在等这个机会的同时，您也可以继续关注其他机会，免得错过好多更不错的机会。顾问：所谓大企业的流程，我也见识过。耐心等吧。资深顾问：您不用等待这个OFFER了，可以考虑接触其他机会，以免耽误您太长时间。顾问：如果公司足够大，这种情况是有的。其实HR也没有办法，他在内部能调动的资源、能与部门周旋的能力比您想象得要可怜。offer有没有不好说，5%的概率吧。但您如果急寻新的工作可以考虑同时看别的机会，不要在一棵树上吊死。助理顾问：可以继续找其他的机会，没让你一直干等着。顾问：企业应该职位有调整或是内部有合适的人选了区域经理：人事部 不太负责，他可能新手不太会拒绝，或者想留下你的档案，沉一下你，在给你打电话来谈，再说，为了一颗枯树，放弃整片森林干嘛？助理顾问：不用等待这个OFFER了，可以考虑接触其他机会，以免耽误您太长时间。店经理（Store Manager）：1.如果企业真的想急于找到合适的人，一般是全部面试通过后，在一周内会接到Offer的，一周内没接到Offer不要等了。2.简历要有目的的多元化的投递，不要在一棵树上吊死，估计卡在薪酬方面了，这年头什么奇葩的事情都可能发生。3.求职者的心态也要放平淡，一切顺其自然，是双方向选择的结果。

　　面试了一家通信行业的公司，工资都谈完了，说好会竟快发offer，结果一周都没有回复，一直过了三个星期了，打了三个电话问都是流程在审批中，最后一次打电话时，HR说我所应聘的部门正在调整薪资制度，我...@看准网/>