……哪怕是白菜价都算是应届生绝对的高薪offer，而给出白菜价最高的，不是腾讯阿里，而是

　　一方面，它不缺钱。头条属于纯线上布局的商业模式，且已经连续三年营收增速超 200%，实力碾压业务模式重、亏损上市的新美大(合并的美团和大众点评)和滴滴，所以才敢开出32W的起薪（包括了房补啊喂）

　　另一方面，它缺人。字节跳动从 2016 年才开始大规模校招，人才库存又比不上老牌大厂，所以砸钱人来得比较快。再加上技术氛围浓厚，因此对实力强的年轻人相当渴求。有图有真相

　　而另一边，一些老牌互联网大厂最近被爆裁员、不批新offer、“全面停止社招”、取消福利。虽然，官方们回应称“只是人才体系升级”、“社招需求仍旧很大”，但惴惴不安的人们讨论的焦点其实更接近下图：

　　但是总体而言，在我国的大经济环境下，互联网仍然是目前人才最紧缺行业。根据BOSS直聘研究院发布了《2018求职旺季人才趋势报告》。2018年，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联网行业，平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。

　　第一份工作要看重起薪，但也不能只看起薪。先随便甩一个互联网大厂产品岗各阶段的薪酬给大家心领神会一下

　　但是啊但是，找工作光看钱怎么能行，拿钱干活那是开国前的工作模式，你还得看看公司以后的发展怎么样，看看现在喜欢换工作的90后们都在往哪些互联网企业跳槽……

　　并不是每个人都有足够的眼光和机遇去相中“独角兽蛋”，比如说认识某个在杭州教书的老师，又或者在10年放弃宝洁的offer加入小米。而且，加入创业公司毕竟是有风险的，10创9死并不是虚言。所以，对于绝大部分应届生来说，加入一个始终保持创业精神的大公司更好。

　　大公司的好处，大家或多或少都有概念。除了更丰厚的薪水外，大公司可以教给你更专业的职业素养、工作态度，甚至是行业眼界，就像你学英语一样，发音没打好基础，以后纠正就很困难。其次，大公司能为你带来隐形的社会属性和人脉积累，这也是大家常说的，大公司跳小公司容易，小公司跳大公司难。

　　互联网行业变化快，人才跳来跳去不是新鲜事，人员流动一直是市场行情的重要风向标。

　　下面的报告统计了2018年BAT、TMD等大厂的流动趋势，发现在BAT三家中，百度和腾讯的员工跳槽TOP1去向都是今日头条，同在杭州的网易，则成了接受阿里人最多的公司。在TMD和京东、小米的流动榜单上，今日头条也均有上榜，头条不仅在社招市场上强势揽人，19校招规模几乎是其他互联网大厂的2-3倍。

　　但是，什么是保持创业精神的大公司呢？进了这种公司有什么好处？一般来说，公司发展到一定的程度，就会出现人员冗杂，官僚化的情况，很多年轻人进去之后，不是先学做事，而是先被迫适应办公室政治。一个公司没有新的产品，新的发展，一直处于维持现状的状态，即使进去了，也只是做一个产品的运维人员。一旦公司出现裁员或者自己想跳槽，除了平台的背书之外，根本毫无竞争力。

　　但是，在始终保持创业精神大公司，你就算不想学习和进步，也必须跟随公司快速成长。怎么判断公司还有没有创业精神呢？简单来讲就是：对外，公司还有没有在高速扩张市场，不断有新产品出现冲击甚至改变现有市场格局。对内，一直处于扁平化管理，没有官僚气。

　　拿字节跳动来举例子，除了今日头条之外，这几年一直有新产品出来，像抖音，西瓜视频，火山小视频，另外，字节跳动还在不断的扩展海外的版图，比如国内虽然没怎么听说，但曾登上过App Store全美总榜第一Musical.ly。这些新产品在不断的冲击着现有的互联网市场格局，也是应届生的新机会。

　　而没有官僚化对应届生真心重要，比如前段时间某大厂实习生爆料的：“领导没走不准走，走了的实习生明天不用上班这种事情。”相比起来，字节跳动不准称“老大”、“某某总”、“老师”，因为这种称呼一旦出来之后，很多想法就不能涌现出来了。而年轻人的想法对于互联网公司非常重要。

　　所有人都知道BAJ-TMD、宝洁、联合利华…的待遇很好，是大公司。但是除此之外呢，比如平日工作的细节、行业发展趋势、各项薪资福利，不同公司一定是不一样的，而这些，是需要你自己去了解的。

　　那怎么去了解呢？你可以多去看一些不同行业内人员的分享，但也不能全信。又比如说，多关注行业内知名公司的官网和新闻，像年报、大事记之类的，还可以去BOSS直聘、拉勾网、看准了解行业发展趋势，公司发展情况，业内口碑，职业发展情况等等。

　　如果想进互联网，那么打破了许多信息不对称就是你需要具备的能力，用你的判断和认知能力练习搜集、筛选和使用信息。如果连这点都做不到，谈何拿offer，又拿什么来选择自己的第一份工作呢？