过去一年，省妇女就业指导中心以“吉林大姐”技能培训项目为依托，以“吉林大姐”专业联盟和就业基地建设为载体，以信息化新媒体为创新驱动力，持续推动全省妇女创业就业发展。

　　创新培训模式，提升“吉林大姐”专业化品质。在培训人员年龄、学历、就业意愿、身体状况等方面严把入口关；在国家职业标准基础上，优化培训课程设置，增设职业道德、营养配餐、康复模拟实训等内容；针对培训过的优秀家政从业人员成立了家护、月嫂、育婴三个“吉林大姐”专业联盟，定期举办针对性较强的专项技能培训，提高“吉林大姐”家政服务水平。据统计，2017年全年共开展初级、中级家政服务技能培训8期，培训城乡妇女299人；开展“吉林大姐”专业联盟、专项技能培训等活动5场，培训了256名从业“吉林大姐”。

　　拓宽就业渠道，提升“吉林大姐”就业率。充分发挥“吉林大姐”公益性优势，积极开展各种形式的交流和宣传活动，拓展“吉林大姐”就业空间。中心在每期家政技能培训班开班前都对学员进行就业调查，了解并指导学员的就业方向，结业后积极推荐就业；通过中心微信平台，征集优秀“吉林大姐”志愿者为百户家庭免费提供母婴护理、婴幼儿早教、居家养老护理服务；结合4+1工作法，组织工作人员深入街道社区走访调研，2017年全年共走访36个社区，宣传“吉林大姐”培训就业政策，了解社区居民的培训就业需求和家庭服务需求，拓宽培训就业工作渠道。

　　充分利用新媒体，提升家政服务现代化管理水平。通过网站、微信公众平台、QQ群等新媒体，在信息发布、人员报名、资质审核、就业对接、基地管理等方面均实现了网上操作；建立了月嫂、育婴、家护三个专业联盟的微信群和24个培训班微信群，对培训过的人员进行跟踪管理，对其发布就业信息，搭建就业平台。（记者王超）