2019当前大学生就业形势分析_理学_高等教育_教育专区。2010年：全国普通高校毕业生人数631万人; 2011年：全国普通高校毕业生人数660万人; 2012年，全国普通高校毕业生人数680万人; 2013年，全国普通高校毕业生人数699万人; 2014

　　2010年：全国普通高校毕业生人数631万人; 2011年：全国普通高校毕业生人数660万人; 2012年，全国普通高校毕业生人数680万人; 2013年，全国普通高校毕业生人数699万人; 2014年，全国普通高校毕业生人数727万人; 2015年，全国普通高校毕业生人数749万人; 2016年，全国高校毕业生人数756万人; 2017年，全国高校毕业生人数795万人。 2018年，全国高校毕业生人数820万人。 2019当前大学生就业形势分析 为了给各位即将求职的同学提供一份数据参考，麦可思咨询在近期发布了 2018年就业蓝皮书。作为各大高校、社会大众、用人单位和政府公认的第 三方权威性数据机构，本次出炉的大学生就业报告围绕行业选择、热门地区、 毕业去向等方面展开了分析和数据解读，具有一定参考价值。 准应届生们在敲定未来工作/实习计划时，往往会从以下3个方面考虑： 1.确定所学专业的优先级岗位 2.观望目前市场火爆、前景光明的行业 3.贴合自身发展的工作城市 真的，毕业生就业率不低 虽然每年都被说成“最难就业年”，每年毕业时，学校会设法让同学 提高就业率，但大学生离校半年后的就业率在逐渐上升！从报告分析 还可以看出：2017届高职高专就业率首次超过同届本科… 没就业的大学生去哪儿了？ 从图中我们能看到，近三年大学生毕业后选择的方向有4个： ● 找全职工作 ● 自主创业 ● 正在读研/读本 ● 没工作，继续寻找工作 值得一提的，选择学业深造的本科生比例有较明显上升，高学历队伍在不断壮大！在2017届大学毕 业生的未就业人群里，有50%的同学还没确定理想的企业，仍在求职阶段。 上图的“就业满意度”是由就业的 毕业生对自己目前的就业现状的主 观判断：包括薪资待遇、行业发展 、职业发展空间、工作环境、工作 压力等，结合自身经历和感受。 从不同城市来看，北京仍是“北上 广深”一线城市中毕业生就业满意 度最高城市，新一线城市中就业满 意度最高的，杭州居首位，其次是 天津。 这些行业，毕业生需求加大！ 这次报告指出，现在教育业、信息业与医疗业的毕业生需求旺盛： 创业难，了解一下 这几年选择创业的同学也有很多 ，特别是毕业中期，人群增幅明 显。数据显示，在毕业半年后自 主创业的2014届毕业生中，三年 内有超过半数的创业人群退出， 这也说明了创业失败的风险不容 忽视。 随着社会发展浪潮,就业方式、热 门地区呈现多样化，毕业生“慢 就业”也折射出社会的多样性和 宽容度增加，这个时候，年轻人 对自我的清晰定位与目标规划， 也就显得格外重要了。 当前大学生就业形势 ? 一.当前就业面临的形势 ? (一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头 使本来就存在的就业困难更加突出。 ? (二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。 ? (三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不 断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就 业进一步增加了压力。 ? (四)是近年以来,美国 次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当 前,全球金融危机正加速 从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。 ? (五)是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而 导致教学质量的滑坡,人才培养 没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业 生的就业困境。 二. 当代大学生就业困难的原因 (一)对就业形势和政策及就业过程不了解。 大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的 大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。 大部分在校学生没有意识到就业人数 的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就 业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自 己的头脑和经验，而在实际 就业供需矛盾面前束手无策。 (二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应 的信息及大学生发布了 应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大 学生找不到工作、 用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。 (三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配 在大学毕业生就业难的同时，用人 单位也普遍存在着选材难。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社 会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、 礼仪和法律观念。 (四)缺少职业生涯规划 (五)期望和实际现状不符 大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后 稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准 ，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作;人 际沟通能力差，缺乏团队合作能力，有业不就造成人力资源的浪费。 (六)就业时一味追求稳定和高收入 大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社 会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段 不配置的矛盾。 2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价 值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层, 传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。大学生目前 的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%, 而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的 有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。 其次,大学毕业生自身综 合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。 一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的 能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过 了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性 也导致成功率不高。 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍, 很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往 往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准, 追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。 一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大 学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业 生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业 前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而 谈。 5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生 自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多 大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地 户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。 ? 机械类专业前沿人才供不应求 ? 机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。国家近几 年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要 一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会 有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机 械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。 ? 从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、 工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业 将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。