时间已经进入了12月，2020届大学毕业生，再过几个月，就即将迎来就业找工作的高峰期。大学生就业，有哪些注意事项呢？对此，应届大学生们，往往傻傻分不清楚。针对这个问题，教育部也非常关注。近日，教育部就通过自己的官方账号“微言教育”，为应届大学毕业生就业，撰写了一个“三步走”的流程。现在，就让我们一起来了解一下。

　　作为大学生，在找工作的时候，首先要与用人单位签订“三方协议”。签订了“三方协议”，有什么意义呢？这个协议，是具有法律效力的。如果签订“三方协议”之后，用人单位没有履行协议，大学生可以寻求对方进行赔偿。当然，如果是大学生本人违约，同样依据“三方协议”，用人单位有追偿的权利。

　　那么作为大学生在签订“三方协议”的时候，最需要注意的事项是什么呢？一般情况下，用人单位都会在“三方协议”签订时，提出违约条款。从用人单位的角度，一般都倾向于将违约金的额度设置得高一点，增加求职者违约时的成本。作为毕业生，要尽量争取将违约金的额度设置得低一点，从而降低自己的违约成本。因此，如果在签约时，用人单位提出的违约金额度特别高，而自己又不是特别确定是否能够履约，这样的“三方协议”该不该签，一定要慎重考虑。

　　大学毕业生就业，需要出具报到证或者派遣证。用人单位拿到报到证，才可以为大学生办理档案转移的手续。在这里，需要提醒应届大学毕业生的是，报到证的有效期限，仅仅只有短短的两个月。如果在两个月之内，没有把报到证交给用人单位，需要重新出具。有些应届大学生，对于档案可能不是特别关心。对此，教育部也特别提醒大家注意，档案不仅仅是用人单位考察录用人员的重要凭证，也是求职者维护自身权益和福利的重要凭证。尤其是如果你在大学毕业后入职的单位是机关事业单位，档案的意义非常重大，千万不可忽视。

　　如何才能够证明，大学毕业生和用人单位存在劳动关系呢？签订了劳动合同，就是最好的证明。需要注意的是，在签订合同的时候，用人单位可以和劳动者约定试用期。在一部分用人单位，试用期的工资和转正之后的工资，差别特别大。正是因为如此，很多用人单位倾向于在签订合同的时候，约定较长的试用期，以便减少工资支出。但是，这个试用期的时间，究竟是多长？劳动合同法是有明确规定的。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期的时长，不得超过一个月。对此，大学毕业生一定要将劳动合同法找出来，认真学习一下，以免在这方面被用人单位忽悠而损害了自己的权益。返回搜狐，查看更多