一般来说，对于求职者来说在面试的时候，最关心的就是公司的工资情况，所以在面试的过程中，必然也会提到薪水，但是作为HR来说，如果能够在既满足求职需求又能够帮助企业节省人员雇佣开支呢？下面就来和小编了解一下吧！

　　作为HR应该明白，市场的薪水都是等价的，必须在了解清楚求职者信息之后，再做薪水谈论，这样才是合理的环节。

　　一般来说公司都会有一个预估的薪水范畴，在求职者询问的时候，你可以先告诉一定的范畴，这样等确定了人选之后再告知具体薪资。

　　除了公司，HR还可以通过公司的一些福利待遇来吸引求职者，一般求职者在不了解公司的情况，对于这些福利待遇还是比较在意的。

　　在谈论薪资的过程中，你还可以问一些问题，通过求职者的回答，然后做出一些合适的判断，看着怎样才能够给出合适的答案。

　　如果发现企业在薪资上并不占优势，但是这个人才又很合适，这个时候就可以用行业优势来凸显公司的实力，让求职者动心。

　　不过对于资深的HR在谈论薪资的时候，一般都会有自己的一套思路，对于不同的求职者，回答的内容自然也是不同的，如何才能够吸引求职者的注意力，就需要看综合条件有没有说服力了。