说到外卖，很多人就会想到美团，其实美团并不是一家餐饮企业，而是一家很纯粹的互联网企业，虽然下面有成千上万的美团骑手，也算是大街上一道风景了，尤其是在中午和晚餐的就餐时间。

　　最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工通过面试，却被HR故意压低薪水后感叹：工资太低，从此美团一生黑！这是怎么回事呢？

　　这位员工说自己上个月去美团面试了，面试一切都很顺利，除了在谈薪资的时候，那个HR总是故意压低薪水，最后因为工资没有谈拢就放弃了。本来自己也没有想太多，只是单纯的认为工资低不值得去而已，可是身边好几个同事和朋友都有同样的经历，就好像美团根本就不招人，HR只是为了刷KPI，完成任务。最后表示再也不去美团面试了，也不再点美团外卖了。

　　首先我们要明白一点，其实很多公司HR并不能够决定求职者的薪资，尤其是最后的拍板，一般是领导的决定。当然HR是有个薪资范围的，如果你表现好，HR可以给到上限，如果表现不好，或者他们认为你能力一般，就可能给到薪水的下限。

　　有网友说HR压低薪水其实是为了年终奖，因为压低的部分薪水是他们的业绩，部门领导对他们也是有要求的，谁不想让自己多拿点年终奖呢？

　　还有网友说你面试可以要求很高的薪水，即使他们压低薪酬，也能够达到自己的心理预期，这样对双方都好，HR刷了KPI，你拿到满意的工资。

　　也有网友说美团如今在筹备上市，肯定需要利润，也就是说每个部门都有预算。而且来面试的人能力都是差不多的，他们完全可以用底薪招聘到人，根本不需要担心。

　　也有网友说自己也很讨厌美团，虽然基础工资是涨了，但是职级却被压着，让人很不高兴。

　　小编认为现在很多招聘其实都是有套路的，比如说套方案或者是刷KPT的人都有，我们不要因为某个职位给了高薪或者大量招人而去面试，那样可能是浪费时间。