近日，国家九部门联合发文进一步规范招聘行为，不得限定性别或性别优先，不得询问妇女婚育情况等，引导妇女合法理性保障自身权益。

　　临近国际妇女节，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

　　《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　微博用户@Zuzanna_cIcI4519：看似在提高女性地位，实际潜在提高女性用工成本和风险。微博用户@上有政策下有对策：老板们更不愿意雇佣女性了，职场地位虚升实降。我真是非常佩服这政策的技巧。

　　微博用户@甜丧大叔：可以不在招聘广告上明说，简历照样收，通知谁来面试企业还是可以自主选择的，哪个性别带来的利润空间大风险小就招谁，小企业一个萝卜一个坑。

　　微博用户@CatFLover：这样会让单位在选人时有诸多考虑，在明面上没有限制但是面试之后选人会倾向于选择男性，女性就业更难了。

　　中国科学网发布了《2018年中国女性职场现状调查报告》，《报告》指出有效保障女性在职场中的各项权益，不仅要从性别平等的方面下手，更要从价值创造和职场目标等角度来分析。希望政府、企业能够出台更具针对性的措施，共同帮助女性职业发展与权益保护。调查从时间分配情况、选择工作因素、平均收入情况、岗位类别、阻碍晋升因素、职业规划选择情况、成功评价标准等七个方面来全面了解当下中国女性的职场现状。

　　以上不难看出女性尤其是已婚女性，每周的工作时长不断缩减，而照顾家庭的时间不算增加，与男性相比有15%的差距，这也决定了其选择工作因素中“上下班方便”排在首位而不是能获得成长和发展空间。随之带来的影响是从事岗位的局限性、晋升机会限制以及职业规划不清和缺乏职业指导和帮助。因此女性在职场中想要做到行业领军人物实则不易，需要断舍离，不管是从个人情感还是从家庭压力来说，都需要有强大的意志力。

　　这些年来，以董明珠、董卿、孙晓云、邓亚萍等为代表的各行业的杰出女性，一直致力于在所在领域有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭的关系。那么光靠女性的努力是不够的，政府部门要出台全面的保障的制度，打通维权渠道，要对歧视女性的企业给予严厉查处在行业里引起警示作用；企业要组织多元化的培训，工会要有完善的援助计划，打通女性中高层的晋升通道，不再戴有色眼镜；家庭要鼓励男性承担更多的责任，尤其是在孕期和哺乳期，平等分配家务任务，协调好家庭矛盾，为女性开展职业发展提供有利条件。