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　　专业律师咨询在线法妞问答律师在线咨询向TA提问展开全部一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。

　　2、《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　采纳数：32395获赞数：140224制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询，邮箱

　　展开全部工伤职工鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个本人工资。依据《工伤保险条例》

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　2018-04-13展开全部由单位支付2/2.5万各地标准不同，最好先咨询当地社保局

　　单位支付了一次性伤残就业补助金后，再去社保局申请一次性工伤医疗补助。单位减员当月社保要缴费正常，不然一次性工伤医疗补助也是单位支付

　　展开全部按照江苏省的标准，以当地职工平均工资为基数，9级伤残年龄在20-30周岁为10个月，2010年南通职工月平均工资为3287元（2011年的要在今年4、5月份左右公布）计算：一次性伤残就业补助金：3287X10=32870元

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　　展开全部深圳郭传柏律师解答：（工伤纠纷专家律师，百度“深圳郭传柏律师”或在“我的空间”查找联系方式具体咨询）一次性伤残补助金9个月本人平均工资；就业补助金8个月本人平均工资（深圳）