受新冠肺炎疫情影响，线下生产经营延迟，对企业招聘与求职就业造成冲击。而随着近期疫情防控形势的好转，消费市场日渐活跃，就业市场逐步复苏，一些行业招聘求职指标甚至超过去年同期水平。近日，58同城发布了节后10周就业市场分析数据（2月3日-4月12日），从城市、行业、职位、企业规模、薪资等维度，对节后每一周的招聘就业数据进行对比，勾勒就业形势“曲线图”，为招聘方和求职者提供招聘求职参考。

　　据58同城招聘研究院数据显示，节后10周的求职需求恢复至去年节后高峰的97.96%，新一线招聘需求恢复达去年同期81.56%，信息传输、软件和信息技术服务业招聘需求恢复速度较快，分拣员、快递员招聘需求超过去年峰值，500-999人规模企业招聘需求超去年同期，节后第10周企业平均支付月薪6956元。

　　从招聘和求职整体情况来看，58同城招聘研究院数据显示，节后招聘需求整体呈现环比上升趋势，第8周环比小幅增长达到2020年节后复工高峰。与去年相比，节后第8周的招聘需求已恢复到去年高峰周的78.48%。与此同时，求职投递整体也呈现出环比上升趋势，并在节后第10周达到高峰，目前已恢复至去年节后高峰水平的97.96%。可见，招聘求职需求正在逐步复苏，随着疫情防控形势的好转，2020年节后招聘求职高峰已经临近。

　　从不同级别城市分析，新一线城市招聘需求恢复程度第一，目前已达到去年同期81.56%，其余级别城市恢复程度差异不大，均在75%以上。新一线城市中，西安、宁波招聘需求复苏较快。节后第8周，重庆、东莞、长沙、南京、昆明达到招聘高峰。而在节后第10周成都、武汉、郑州、杭州、苏州、青岛、沈阳均实现高峰。一线城市中，深圳、广州招聘高峰的出现相对较早，分别为节后第6周和第7周。上海和北京则在节后第10周迎来招聘高峰，由于北京、上海是我国主要出入境口岸城市，境外人口流入较多，疫情防控政策更为严格，企业复工招工也保持着更为谨慎的态度，导致招聘高峰的到来相对较晚。

　　58同城招聘研究院就业市场现状分析数据还表明，企业招聘需求在节后第3-5周环比增长明显，增幅均超过20%。个人求职需求在节后第2周环比增长明显，达到21.93%，并于第3周、第4周进一步扩大，达到40%以上，随后环比增速逐渐放缓，目前求职需求已恢复到去年节后高峰水平的97.96%。这反映出，个人求职需求比企业招聘需求的释放更早，一方面说明求职者就业压力相对较大，另一方面也反映出就业市场上有较为充足的劳动者供企业选择。

　　从企业规模角度分析，58同城招聘研究院数据显示，500-999人规模企业招聘需求恢复水平较高，在节后第8周就达到101.25%，超过去年同期水平。此外，1000人以上和1-49人规模企业均在节后第7周达到招聘高峰，分别恢复至去年节后高峰水平的60.06%、 76.51%。中型企业的招聘需求恢复较快，由于这类企业人员流动规模比小企业大，而人事审批流程比大型企业快，因此较容易产生并较快发布招聘需求。

　　节后10周内，企业平均支付薪资也呈现出先下探后上扬的趋势。在经历了节后第3周的“拐点”后，企业支付薪资出现上涨趋势，环比、同比实现双增长。节后第10周，企业平均支付月薪达到峰值6956元。收入的提升意味着市场需求逐渐复苏，经济发展正在回暖。

　　信息传输、软件和信息技术服务业招聘需求恢复速度较快，分拣员、快递员招聘需求超去年峰值

　　从主要行业来看，住宿和餐饮业招聘需求恢复程度最高，目前达到去年同期71.2%，而文化、体育和娱乐业招聘需求恢复不足去年同期20%。住宿和餐饮业满足了人们出差、饮食的刚需，需求反弹较快，而文化、体育和娱乐业并非日常生活刚需，相关店面仍在“休眠”，因此招聘需求释放不足。

　　从行业招聘需求恢复速度来看，信息传输、软件和信息技术服务业招聘需求恢复速度较快，在第5周达到招聘高峰；制造业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业紧随其后，在第7周达到招聘高峰；批发和零售业，居民服务、修理和其他服务业在第9周达到招聘高峰；建筑业与文化、体育和娱乐业则在第10周招聘需求旺盛。

　　从典型职位上看，普工招聘需求恢复最早，目前已恢复到去年高峰水平的70.44%，而操作工，包装工，组装工类职位在第10周达到招聘高峰，招聘需求已赶超去年峰值。物流专员/助理、快递员在第7周达到招聘高峰，仓库管理员，分拣员分别在第8周、第10周达到招聘高峰，其中分拣员、快递员招聘需求已经赶超去年峰值。服务员，保安、文员、店员/营业员，商务司机在第8周达到招聘高峰，销售代表、送餐员分别在第7周、第10周达到招聘高峰，其中送餐员恢复水平最高，达到去年水平的93.73%。可见，与防疫紧密相关的普工职位，以及保障居民生活需求的分拣员、快递员等职位，受疫情影响相对较小，招聘需求恢复更及时。

　　总体来看，节后10周招聘求职形势是日益向好的，各城市、行业、岗位招聘求职需求都在陆续释放。作为国民招聘大平台，58同城通过刻画疫情期间招聘求职市场画像，精准地了解企业招聘动态，锁定用户求职需求，依托全面化、智能化、高效化的招聘工具，促进人岗匹配、供需相适，引领在线招聘行业应对特殊时期环境，为用户与客户打造更好的招聘服务。