曾经的大学生是“人中之龙凤”，大学毕业后国家就安排工作，一般都可以拿到铁饭碗，所以在大家的认知里面，能考上大学的孩子，前途将会非常光明。这种观念直到现在，也一直存在于广大的农村家长的脑海里面。

　　但是自从高校扩招以后，国家就不再给大学毕业生分配工作，需要学生自己应聘工作。直到今天，我国的大学生数量已经非常庞大，在校学生大学生的数量已经在2500万以上。据2019届的全国高校毕业生就业工作视频会议的信息获知，2019届的高校毕业生人数预计达到834万人，比去年还多14万。

　　每年规模庞大的高校毕业生涌向就业市场，媒体都会报道大学生就业难的问题。但是就笔者所了解到的情况是，高校毕业生找工作其实并不难，难在找不到适合自己要求的工作。曾经有媒体报道说，现在90后的高校毕业生平均在职的时间就只有七个月。这也说明现在的大学生对于工作的更注重自己的感受，不喜欢将就。

　　因此，即使2019年有834万的大学毕业生，按照现在的经济发展速度以及企业市场需求，也是能够容纳这些大学生的，但是为什么大学毕业生会感觉到就业压力越来越大，最终完成大学生就业难的现象？笔者觉得主要有以下两方面的原因：

　　现在的大学毕业生找一份两三千月薪的工作是一件非常容易的事情，如果大家都愿意就业，其实不会出现所谓就业难的问题。但是以现在的消费水平，在外面普通地吃一顿饭都要好几百块钱，一个月三千的工资在二、三线城市养活自己都成问题，更不用说买车买房这样的大额消费。对于大学毕业生来说，企业开出三千的月薪是很难接受的，毕竟现在的企业加班加点事一件很常见的事情，而且还不一定有加班费，再扣除五险一金，那就没剩下多少钱。所以很多大学生愿意继续寻找机会，也不将就。

　　随着高校的扩招，大学生数量的增加，加上教学质量的参差不齐，学生在大学里所学到的知识非常有限，而且脱离社会的需要，缺乏公司所需要的能力。另一方面，大学生入职就是一个新人，需要进行一段时间重新的培养，而且需要花费一定的人力、财力。因此，对于刚毕业的大学生，企业普遍开出的工资都不高，一般都是在3000元—5000元之间。当然像BAT类的大型互联网公司，拥有技术的毕业生，工资会高很多，但是这不具有普遍性。

　　由于大学毕业生和企业之间都存在期望偏差，所以很容易造成大学生就业难得现象。笔者在这里建议大学毕业生，刚毕业的工资待遇是暂时的，只要有发展空间的企业，即使现在的月薪低一点，还是值得考虑。

　　如果自己拥有技术功底，那可以根据自己的实力和HR谈判来确定月薪；如果自己大学是混过来，那么就踏实地从基础干起，先积累经验，再做打算。