 今年受到疫情影响，春季线下招聘会基本算是泡汤了，为了解决大学生的就业问题，很多高校都纷纷举办了网络招聘会，笔者的所在的学校也不例外，为期3天的网络网络招聘会已经结束，但是签约人数却寥寥数人，让学校和老师很是心焦，但是反观同学们却似乎没有什么太大的反应，甚至有些明明能够签约的却依然在犹豫不决。 对于这种情况，很多老师都已经见怪不怪了，尤其是近些年来有越发严重的态势，即便在没有疫情的去年，这种“皇上不急，太监急”的情况也是普遍存在的，为什么会出现这样的情况呢，笔者认为主要有以下几点原因： 1、学校为什么着急让学生就业：学校着急的原因很简单，其实就是就业率问题，受疫情影响学校也面临着绝大就业压力，因为就业率是每个学校都要面临的考核硬指标，有一条不成文的规定，那就是就业率至少要达到90%以上才算是合格，个别专业如果就业率过低不但会影响招生，甚至有停招的危险。对此，每年春招、秋招之前，很多高校都是下足了功夫，招聘会前走访用人单位、主动邀请用人单位开宣讲会、带着学生简历参加招聘会等等。 2、老师为什么也着急让学生就业。学校的就业工作主要依靠辅导员老师开展，面对今年的就业形势也让各位老师“压力山大！”，每年的毕业季也是老师们最为忙碌的时刻，为学生讲解就业政策，动员学生参加招聘会宣讲会，提供各种就业指导等等，目的就是为让更多的学生能够就业。此外，各位老师也都希望自己辛辛苦苦培养了四年的学生有个好的归宿，能够实现自己的价值！ 3、学生面对就业为什么都比较淡定。学生不着急的原因就比较复杂了。首先，现在随着人们生活水平的提高，早就业和晚就业对于一个家庭的经济影响影响不大，这样就让很多学生产生了缓就业的心理，甚至有部分家长也认为孩子不用着急就业。其次，部分学生就业预期过高，达不到自己的心理预期也不会着急签约。再次，有相当一部分学生有考公务员、事业单位、选调生的打算，毕业后全力备战各种考试，所以招聘会上的单位对于他们说没有什么吸引力。最后，很多同学表示网络招聘上找工作成功率比较低，投了很多简历都石沉大海，着急也没有办法，也只能淡定处之了！ 1、端正就业心态，树立先就业再择业理念。在今年这种特殊的情况下，适当降低心理预期实现先就业。在工作岗位积累一定的工作经验，如果认为不合适可以再次选择二次就业，与其坐着不如积极面对。 2、珍惜应届生身份充分就业。很多用人单位都是招收应届生的，所以一旦错失了最佳就业机会，等到来年就业压力会更大，因为又有新的一批学生毕业。才外可以利用应届生的身份参加选调生、三支一扶、西部计划等考试，这些就业计划今年也会扩大招收比例，甚至有些基层岗位都不要笔试，通过了面试就可以录取。 3、从众心理、盲目攀比要不得。部分同学看别人不签约，自己也就不着急签约，或者让别人找到了好的单位，自己也要找同样的单位等等。往年经常有这样的情况出现，要签一个寝室都签，不签的一个寝室都不签。在疫情期间，同学们沟通也比较少，不能及时获取其他同学的就业动态，这个时候要充分利用各种资源实现就业，要知道找工作是自己的事情，要有自己的想法和主见，不要等到别人都找到了工作了自己才知道着急。 综上，就是笔者对当前于大学生就业现状的一些分析，尤其是作为今年应届大学生来说今年的就业形势十分严峻，秋季招聘会已经过去，春招也只能通过网络进行，一定要珍惜各种就业机会，通过邮件、电话咨询、网络宣讲会积极投递简历，争取早日签约。 |
