 3、根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？ B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 D、劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金。 7、外国企业常驻代表机构是指外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构。关于外国企业常驻代表机构的说法，错误的是（ ）。 C、代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同 D、代表机构聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理 B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人 C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系 D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉 11、根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，（ ）不签订劳动合同。” 12、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。 16、投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外，还需对企业其他投资人名下的债务份额承担连带性义务，即其他投资人无力偿还其名下的债务份额时，自己有义务代其偿还债务份额。这描述的是哪一种责任承担方式？ A、具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。 B、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动法的规定。 C、具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员应当建立劳动关系，适用劳动法。 D、公立医院、公立学校、科研机构等事业单位编制内的专业技术人员，与事业单位签订聘用合同，不适用劳动法。 20、根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？ A、劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金 C、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 22、劳动关系主体间发生劳动争议后，（）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁（ ）提起诉讼的前置程序。 24、王某退休后进入某公司，担任行政工作，三年后被公司辞退。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服，诉请法院，如下哪些诉讼请求能够得到支持？ A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整。 B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人。 C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。 D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉。 28、通过对劳动关系与劳务关系学习，请比较这两种情况下主体承担责任方面有何不同。 答案：参考答案要点一： 劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动。 该项要点评分标准： 答出该要点，得分5分； 只答出其中一半（劳动关系或者劳务关系任意一个），得分2分； 未答出该要点得分0分。参考答案要点二： 劳动关系中由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系中由提供劳务的一方独立承担法律责任。 该项要点评分标准： 答出该要点，得分10分； 只答出其中一半（劳动关系或者劳务关系任意一个），得分5分； 未答出该要点得分0分。参考答案要点三： 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 该项要点评分标准： 答出该要点，表述充分、论证合理的，可在1-5分之间予以评分。 未答出该要点得分0分。 30、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ ）小时。 31、我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当如何支付报酬？ 32、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 34、张某与某公司建立了非全日制劳动关系。工作一年后，该公司单方解除了劳动合同。关于经济补偿金的说法，正确的是（ ）。 35、根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？ A、劳务外包，一般是指把人事管理的部分或者全部工作外包给第三方的服务机构来完成。 B、发包单位对于劳务外包中的劳动者，一般并不直接进行管理，而是属于间接管理。 D、发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。 A、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。 B、人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。 C、在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。 D、在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。 42、标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度。 43、“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”。这形容的是（ ）关系发生的现实？ 45、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。 A、劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。 B、人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。 C、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 D、劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。 48、我国实行的是每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度就是标准工时制。 A、对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等 C、交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位 D、需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位 51、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。 53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ） A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 C、录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。 D、录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。 58、用人单位向大学应届毕业生发放录用通知书，所载明的下列哪项内容违反了法律的规定？ A、应届毕业生所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的，本录用通知书则自动失效。 60、用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同，用人单位和劳动者之间（ ）。 61、用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述，如下正确的是哪一项？ 62、张某是应届毕业生，毕业前夕收到三家用人单位的录用通知书，他应当去哪一家用人单位？ 65、用人单位必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可（ ）协议而（ ）承担违约责任。 66、张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。劳动合同期限约定为3年，未约定试用期。关于劳动合同签订的形式，如下说法正确的是（ ）。 67、张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。双方应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同 69、张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是（ ）。 A、公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。 A、约定的工资低于本地区最低工资标准，劳动者签字确认的，具有法律约束力。 C、税后工资，一般是指税前工资扣除个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。 D、工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 A、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同 75、根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（ ）起一个月内订立书面劳动合同。 76、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。 77、“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（ ）替代劳动合同，（ ）确定劳动关系的凭证。 79、如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位（ ）接收，（ ）承担法律责任。 80、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 A、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。 B、在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。 D、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 B、用人单位根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。 D、约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 84、三方协议若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在院（系）（ ）签署意见，校学生就业指导服务中心予以补发。 85、就业协议是签订劳动合同的（ ），是对劳动合同中聘用期限.工资标准等最主要内容的事先明确。 A、通过学校就业指导部门发布的招聘信息、组织的企业校园宣讲会获取求职信息 D、在知名的招聘网站上向多家用人单位在线、如下招聘信息，你认为哪一公司的做法是错误的？ B、B公司招聘行政专员1名，要求相貌端庄、身高不低于165cm，限女士、未婚 D、D公司招聘网页前端开发工程师1名，熟悉响应式原理，要求熟悉JSON、JSONP等数据调用形式，熟悉HTML5离线万元，劳动合同期限三年，试用期半年。 B、B公司对参加面试者的学历证书的真伪进行验证，对于虚假学历的，取消面试资格。 C、C公司对进入本公司面试的人员进行搜身检查，确保随身携带物品的安全性。 91、违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（ ）提起诉讼。 B、某航空公司约定毕业生必须参加本公司的业务培训，完成培训任务后，须在公司服务8年，若个人提前辞职，则应支付违约金每年2万元 D、某《实习协议》约定实习期间补贴费每月2000元，实习结束后与公司签订为期两年的劳动合同，否则将赔偿公司违约金6000元。 94、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，（ ）与该劳动者订立协议，约定服务期。 104、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（ ）。 107、竞业限制条款只能由用人单位与掌握本单位商业秘密和与（ ）相关的保密事项的劳动者约定。 108、根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员是（ ）。 110、按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（ ）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。 111、劳动者和用人单位双方解除三挡就业协议应在学校就业方案上报（ ）进行。 112、关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（ ）征得另一方同意，否则应被视为（ ），应按就业协议中违约金的约定承担责任。 115、通过这一讲的学习，在应届毕业生的求职应聘过程中，你认为有哪些需要特别注意的风险？ B、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经劳动者同意，可以再次约定试用期。 C、劳动关系建立初期没有约定试用期的，在劳动合同履行过程中，可以约定一次试用期。 D、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经双方协商，可以再次约定试用期。 125、用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？ A、用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务 D、劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者 126、张三被某公司录用，双方口头约定了3年的劳动合同期限，3个月的试用期，但是一直并未签订书面劳动合同。张三工作2个月之后，准备辞职。下列说法正确的是（ ） 131、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 133、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 134、试用期（ ）在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者（ ）享受各项社会保险。 135、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（ ）。 136、某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为行政主管，试用期满后月工资8000元，试用期2个月。当地最低工资标准为2020元/月，试用期内李某的月工资不得低于（ ）。 137、张三被某公司录用，担任项目经理，双方签订了无固定期限的劳动合同。关于试用期的期限，以下不符合法律规定的是（ ）。 138、张某在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失。后经了解，张某的大学毕业证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ） 139、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（ ）。 140、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 141、按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为： D、劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期 144、下列情况下，用人单位不可低于最低工资标准支付劳动者工资的是（ ） C、职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 145、2011年8月1日崔某到甲公司工作，担任物流主管。口头约定试用期3个月，月工资4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲公司以崔某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知尤某解除劳动关系.因尤某不服.提起劳动争议仲裁.对本案的处理，下列意见正确的是（ ） 148、根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？ A、自营劳动者属于灵活就业人员，包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。 B、自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等均属于灵活就业。 C、灵活就业一般是指国有企业职工下岗再就业的一种形式，它的缺陷是不能享受社会保险待遇。 D、灵活就业一般是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。 |
