日前，人力资源服务企业中智外企服务分公司（中智北京）联合多家知名企业共同举办了一场名为“校企直通车·逐梦CBD”的线上直播招聘会。作为一家在人力资源服务领域深耕多年的央企，为响应落实国家抗疫稳岗就业政策，通过搭建线上服务平台，助力高校开展就业攻坚，做好疫情防控下的人才招聘。据悉，直播期间有近3000名网友在线观看并积极参与互动。

　　本次活动过程中，中智公司与CBD管委会领导和多家知名企业高管代表，共同探讨疫情过后毕业生的就业形势，以及疫情背景下全社会如何实行积极高效的就业促进措施。在这场特殊的“云招聘会”上，中智公司与主办方共同化身“招聘主播”，与各方嘉宾联手 “直播带货”，连续发布多家名企职位，帮助特殊外部环境背景下应届毕业生解决可能面临的“毕业即失业”难题。

　　据中智方面介绍，中信出版社、中国环球广播电视有限公司、宜信公司、北京达美投资有限公司、浩天信和律师事务所等来自多个领域的知名企业机构，已经作为合作伙伴企业共同参与相关招聘项目。

　　刚刚走出校园的应届毕业生，面对社会身份的转换，几乎都会需要一定时间才能适应职场环境和企业需求。当个人能力与岗位不匹配的情况一再出现，对用人企业和求职者来说远远不止金钱和时间上的成本损耗。因此，提前对应届生进行职业素养培育和职场生涯规划教育的议题，不容忽视。

　　在谈到对政策的响应和落实方面，中智外企服务分公司总经理李云峰向记者表示：“商业社会的快速发展对高校学生和用工企业都提出了更高的挑战。高校学生群体应当未雨绸缪，主动贴近商业社会发展需求；同时，企业也应重塑人才招聘理念，校企联动，以育代招。”

　　据了解，“中智班”作为中智北京校企合作项目的重要一步，自2018年9月开始与高校合作创立针对大学生的职业素养系列课程。中智北京结合各校培养体系及教学理念，为“中智班”学员提供一系列人力资源专业实操和职场技能的培训课程。另一方面，合作伙伴企业也为“中智班”学员提供了岗位实践机会，助力校企合作，多方共赢。

　　随着当今社会快速发展，诞生了许多新兴职业，但就业难的问题却仍然存在——特别是在COVID-19疫情尚未结束，许多企业开始更谨慎地处理招聘需求的背景下。行业普遍认为，就业难的症结在于企业和求职者间没有实现有效的信息对接。随着整个社会数字化转型进程的加快，传统职位的技术要求已经无法适应企业发展的速度；当教育端的人才培育机制与市场变化的速度之间出现了步伐的不统一，结果可想而知。因此，要解决就业难，很大一部分上还是解决信息不对称的难题。

　　近期，为了帮助应届毕业生更好地适应职场，中智北京遴选常年奋战在业务一线的资深人力专家，组成“人力服务智询师”团队，针对应届毕业生转变为职场人时的各种问题，精心制作出《毕业生的人事求职系列课》，涵盖社保、档案、五险一金、面试技能等多个分类课程。旨在通过线上课程的模式，更好地帮助毕业生了解求职套路，学习职场必备常识，快速适应职场新环境。

　　随着近两年越来越多有经验有实力的企业相继加大投入，帮助企业和社会解决应届毕业生在求职就业过程中遇到的种种问题。许许多多像“中智班”这样项目的设立和持续运行，通过实践性课程设置，对人才发展进行了全方位覆盖。一方面，由专业力量提供场景帮助高校毕业生接受最新的系统性职业技能培训，赋能强化毕业生在工作中解决实际问题的能力；另一方面，也为更好地契合企业人才诉求，帮助人才精准就业创造有利条件。

　　面对就业这一难题，政府、企业、高校、人力服务机构之间不断探索和落实，希望将人才市场与就业大环境的蓬勃发展推向新的高度。和很多心怀社会责任感和优质资源的企业一样，中智公司也将继续在加强校企合作、就业服务体系的建设中寻找答案。

　　正是越来越多像中智这样的企业，依托自身在各方面的资源和经验优势，为用人企业和人才提供精准招聘、智能服务、无接触服务，以最大限度降低疫情对企业发展、优秀人才流通引进所造成的影响。

　　每一次危机，都是一把双刃剑，既带来考验，也蕴藏生机。为应对疫情的持续冲击，全社会责无旁贷，还需紧握机会，承担责任，砥砺前行。