即将毕业的研究生小王向小编吐槽：“我太难了！有公司年前已经公布的招聘计划，过了年却突然宣布取消；另一个公司，我第一轮笔试已通过，但后续面试却杳无音信；还有不少我心仪已久的工作岗位，今年却突然宣布不再招人！”不得不说，往年到了这个时候，正是春季招聘的黄金时节，有“金三银四”之说，然而受疫情冲击，许多高校毕业生在求职中面临不少难题。

　　据统计，2020年全国普通高校毕业生有874万人，同比增长40万，加之突发疫情影响，就业压力明显增大。从行业情况看，疫情对旅游、餐饮、交通运输等第三产业就业的影响最大；从时间上看，近期影响会减少就业存量，中长期将影响就业存量和增量。BOSS直聘发布《2020年春节后十天人才趋势观察》数据显示，就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半。由于毕业生增多，许多用人单位复工推迟甚至有小微企业无法生存倒闭使招聘岗位减少或消失，这些都对大学生就业带来新挑战。

　　当前，人力资源市场的就业结构性矛盾仍较为突出，社会上并不缺少优质的就业岗位，但疫情造成大学生就业选择机会减少，特别是缺失了多岗位实习、技能体验和适应的机会。一项对106所本科高校、120322名本科大学生进行的调研显示，我国大学生就业能力自我评价四因子（学科理解力、综合技能、自我效能和元认知）的统一度集中在70%～80%，提升空间很大。毕业生对自我就业认知和就业能力不足的担忧以及无法进行多元就业实习实践，成为求职过程中最困扰他们的因素。

　　那么，大学生就业的问题该如何解决呢？答案就是：疫情背景下协同推进大学生就业服务需有新机制。在疫情形势下，必须加大高校毕业生就业服务力度，形成“政府—学校—社会—个人”“四位一体”的协同新机制，共同推进大学生高质量就业。

　　为切实做好疫情防控期间高校毕业生等重点群体就业工作，教育部等五部委提出支持中小微企业稳定就业、完善高校毕业生就业举措、推广优化线个方面工作举措。对不能就业的大学生也给出了政策支持，如对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年等等。在完善高校毕业生就业举措上积极推进，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，推动网上面试、签约、报到等。各级政府应根据疫情形势和地方实际，有效落实国家最新政策并系统制订包括资金扶持、项目支持、联动服务的针对性政策举措，确保高校毕业生充分就业。

　　高校在严格执行疫情期间暂停举办各类毕业生现场招聘活动要求的同时，要创新思路，改革就业指导与服务模式。一要用好信息网络平台，如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网等同时，结合本校实际，启动各类网络招聘，用信息网络平台开展线上指导服务；二要用好专业指导队伍，以线上互动、云课堂等方式，主动深入了解学生就业需求和困难，帮助他们缓解焦虑和压力，做好职业规划；三要用好校友及社会资源，要进一步加强与校友群体和社会合作伙伴的联系，拓展就业空间，为毕业生提供更多就业岗位。

　　一是社会要形成关爱大学生就业的环境和氛围。教育部指出，近年来六成左右大学毕业生是到中小微企业就业的，应继续发挥好企业功能与作用，创造更多的就业选择机会。二是要更好地发挥基层主战场的作用，依托农村教师特岗计划、大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目，打造青年大学生成长发展的大熔炉。三是高校要加强与社会及学生的联动，增强高校与社会联系的紧密度，寻求“行业-专业-就业”吻合度，提高毕业生与就业岗位的匹配度。四要加强国际合作，为毕业生“走出去”就业创业提供优质服务，扩大就业范围，提升就业质量。

　　大学生在抗击疫情中要深入理解爱国主义，更多感受国家、社会和学校给予大学生的就业关爱，把个人命运与国家战略相结合，坚定报国之志，强化责任担当。一要坚定理想信念，勇做新时代的追梦人。同时要正确分析自我，全面分析自身专业素养、技能状况，分析岗位适合度和胜任力。三要主动对接社会。认真分析国家要求、社会所求、市场需求、企业渴求的多元就业态势，主动应对就业挑战、主动寻求学校帮助、主动获取就业信息，并加强就业信息研判分析，最终实现高质量就业。