随着疫情逐步得到控制，复工复产的脚步逐渐加快，我国劳动力市场需求也逐步升温。

　　7月21日，人社部公布上半年我国城镇新增就业564万人，完成全年目标任务63％；6月份全国城镇调查失业率5.7％、二季度末全国城镇登记失业率3.84％。市场需求一改疫情初期的急剧下滑，实现由负转正，并正延续回升态势。

　　那么，我国二季度就业市场表现如何，哪个城市招聘需求最大？哪个行业、职位招聘最热？

　　根据新京智库监测的招聘数据显示，2020年二季度全国招聘需求排名前十的城市分别为深圳、成都、长沙、广州、武汉、上海、重庆、北京、西安和杭州。这十大城市均集中在一线城市和新一线城市中，珠三角、成渝经济圈、北京和长三角仍是招聘热门地区。

　　其中，深圳一直都是求职就业最热的城市，但今年二季度成都的招聘需求与深圳不相伯仲，这与成都加快复工复产，经济快速恢复密不可分。

　　成都二季度经济增长3.6％，2月末时，工业规模以上企业就已实现全部复工，上半年对外贸易进出口总额逆势增长23.5％。而且，疫情激发了互联网需求，成都的优势产业电子信息，即使在1－2月期间，产业增加值同比增长8.2％。这些都带动成都在互联网、电子技术、汽车、房地产等行业大量的就业需求。

　　同样值得关注的是中部城市长沙也进入招聘需求的前三名。这可能是与长沙受疫情影响较小，经济受冲击因此相对也较小有关。长沙一季度经济仅下降0.6％，二季度增长了2.8％。所以长沙整体的就业市场依然比较活跃。

　　而让人意外的是，虽然武汉受疫情影响较大，但二季度招聘需求排名第五。这反映了二季度以来武汉经济恢复情况较快。

　　据武汉媒体报道，二季度武汉经济活动和去年已较为接近，目前已有连续三个重大项目集中开工，总投资超2000亿元，武汉本土企业TCL、小米等世界500强企业纷纷增资扩产。这些都带动武汉就业逐步恢复，房地产、互联网、教育、电子技术等行业招聘逐渐活跃。

　　从二季度招聘行业来看，数据显示房地产业、互联网以及建筑工程是用人最多的三大行业。

　　除此之外，教育／培训／院校业、电子技术／半导体／集成电路、汽车、计算机软件、制药／生物工程、专业服务（咨询、财会、人力）等，与批发零售行业纷纷进入招聘热门行业前十名。

　　对房地产行业来说，往年一季度是开工建设期，但今年受疫情影响，房地产开工和交易都出现了延后。随着疫情逐步控制，房地产行业得到快速反弹。

　　根据国家统计局数据，第二季度房地产业GDP同比增长4.1％。而根据贝壳研究院数据显示，二季度66座大中城市新房市场成交量整体接近去年同期。这带动了房地产销售与中介、储备干部、物业管理、房地产开发等一系列职位需求。

　　房地产交易的回暖也促进建筑行业日益复苏，1－4月建筑行业主要上市公司中标金额同比增长30.88％，上半年全国300城各类用地共推出10.9亿平方米，同比增长1.5％。

　　预计下半年建筑工程项目更加集中开工和加速竣工，使得建筑行业的建筑工程与装潢、建筑规划与设计、工程机械、销售管理等岗位用工需求不断增多。

　　而受疫情刺激，线上服务需求也呈现爆发式增长。互联网医疗、远程办公、在线教育、线上购物等互联网业务需求激增，互联网行业成为最热的招聘行业。据监测数据统计显示，5月互联网行业招聘职位增加214％，销售人员、数据、客服、电子商务、运营等岗位 成为互联网行业热门招聘职位。

　　由于今年各大平台的线上购物、直播带货格外火爆，上半年全国网上零售额超过5万亿元人民币，同比增长7.3％，使得销售人员成为互联网行业最热招聘岗位。

　　随着线上教育新业态的快速发展，教育行业也迎来了新的春天。教师、培训成为热门招聘岗位。

　　此外，我国在半导体产业的投入不断增多，半导体、集成电路人才需求也随之加大，技术支持工程师、销售工程师、系统集成等岗位需求也不断旺盛。

　　同样快速恢复的还有汽车行业，二季度又成为了用工需求大行业，汽车销售员、汽车制造、汽车研发与设计等岗位招聘需求不断增长。

　　而且，疫情防控期间，由于对医疗物资、防疫用品、治疗药物需求增大，这也为制药／生物工程行业带来了机遇，生物制药、生物技术人员、医药代表等岗位对人才需求也迅速扩张。

　　这些产业招聘热度逐渐升温，充分反映我国生产、消费逐渐进入正轨，经济不断复苏。

　　从二季度招聘职位来看，根据监测数据显示，前十大热门岗位集中在销售、行政职能类岗位。房地产销售与中介依然是最热招聘职位，并且销售管理、市场／营销、销售人员、百货零售等销售类岗位招聘都非常火爆，这充分反应目前市场已经逐渐活跃，消费不断回暖，提振了大家对市场信心，使得销售类岗位是招聘需求最大的岗位。

　　其次，客服、行政、人力等职能类岗位也是企业们重点的招聘对象，可见企业们已经逐渐恢复正常运行，对基本职能岗位的需求已经开始恢复正常。

　　同时，也对各类规模的企业招聘的需求量做了统计与分析，根据监测数据发现，不同的企业规模呈现出来的企业招聘需求量有所差异。

　　其中，150－500人类型企业招聘需求占比最高为26.87％；150－500人类型企业招聘需求占比为22.84％，500人以下的企业招聘需求占比已经过半，达到62.81％，可见中小企业依然是用工主力。

　　而且从各规模类型的企业在二季度各月表现来看，500人以下的中小企业5月份招聘需求增长最快，可见中小企业正在逐步复苏，使其人才需求活跃度加速上升，新职位发布的回弹力度高于大型企业。

　　2019年我国中小企业数量已经突破3000万家，贡献了80％以上的城镇劳动就业，稳住了中小企业就是稳住了就业。因此各地都推出一系列帮扶中小企业复工复产的政策，促进人才市场逐步回暖。

　　综合可见，在国家提出“六保、六稳”的大背景下，若干稳企业、保就业的措施落实下，我国就业市场逐步回暖，就业信心逐步恢复。上半年我国经济增长已经转负为正，经济也已逐步恢复到正常运行状态，上半年积压的市场需求可能会在下半年爆发，所以未来就业市场将更加活跃。