 国际金融服务集团（UFS）董事局主席何世红，针对金融业谈行业发展趋势、金融业“人才”问题，以及金融行业的总体就业趋势。让网友对金融行业有更多了解。 介绍：何世红，国际金融服务集团（UFS）董事局主席，亚洲金控（北京）投资有限公司(AFH)董事局主席。 主要著作有：《未来西北》、《战略西北》、《创新西北》、《超越西北》、《金融中国》等。 金融业是目前职场中最受人关注的行业，也是许多参加高考的学生和大学毕业生抱有诸多期望的职业。但是，与金融业兴起相伴的却是近年来金融危机对世界经济整体的影响。金融业未来一段时期如何发展，金融行业的就业形势如何，每经网“那些年，我们一起填过的志愿”专题特别邀请国际金融服务集团（UFS）董事局主席何世红，针对金融业畅谈行业发展趋势、金融业“人才”问题，以及金融行业的总体就业趋势。让网友对金融行业有更多了解。 每经网：经过多年的发展，您觉得当前的金融行业的就业形势总体上是在变好，或者变得更好，或者在变坏？ 何世红：任何改革发展都有其两面性，改革的目的都是希望越来越往好的方面发展，中国金融业的发展也是一样。从这几年的改革发展看，是越来越完善了，不论是金融监管还是金融机构的发展，都体现出健康发展的势头。当然，许多在改革和发展中出现的新问题是改革必须面对的，比如国际化和市场化问题、混业经营与差异化经营问题等等，都需要在新的国际、国内金融市场不断发展的变化环境中去解决。 每经网：目前，金融专业似乎是在走俏，特别是学习这个专业的学生越来越多？金融行业对这些金融专业的学生的需求现在是否饱和？现在金融行业需要的从业人员的素质概况怎样？ 何世红：金融行业是一个多种经济技术含量比较复杂和知识面复合型较强的行业，从业人员必须具备多角度的政治、经济、金融和市场瞬息万变发展的研判能力。专业的素质要求从业人员一要实时盯住政策变化，二要实时分析和做好行业应对措施，三要研究市场所需所求。金融知识只是金融行业从业人员最基础的东西。 每经网：根据我们的一个调查，现在学什么专业并不定干这个专业的工作，这个规律是否适用于金融业？也就是说一般情况下，没有学习金融业有关的专业，是否适合从事金融业？ 何世红：我个人认为所学的专业与后续的实际工作没有什么冲突，每个人的发展都需要根据社会的不断发展和需求去不断地调整自己，没有学习金融业有关的专业，同样在后续金融知识的学习中进入金融业发展。只要掌握了金融市场发展的规则，任何专业都对后续在金融业发展有不同的帮助。 每经网：目前，金融危机带来的后续危机仍旧在持续深远，金融危机远远没有结束，比如现在又衍生了欧洲债务危机，中国的地方债务危机也逐渐严重，您觉得这些因素是否影响着金融业的发展，是否会给金融业造成冲击？ 何世红：中国的地方债务危机问题已经成为中国金融业健康发展的绊脚石，如果处理不得当，将会影响地方金融发展和地方投融资发展，甚至会破坏地方金融生态环境，这个破坏者就是地方政府。 每经网：对于客户和投资者而言，处于金融行业从事基本工作的人群而言，专业水平高低是客户否能成为该公司长久客户的决定性因素，但是对于目前这样的现状，这一部分的金融业从业人群的学历水平普遍偏低，这样的现状我们该如何解决？与此同时，所谓专业水平，我们有没有固定的标准，而这个固定标准的考量是仅仅通过试卷完成，还是会进行综合评定？ 何世红：人们往往把所谓的专业水平理解为金融基础知识，始终把其作为固定的标准，这是错误的。现在的金融市场发展是全球化的发展模式，考量一个人的专业能力不在金融基础知识，而在于其金融市场的运作能力和资本市场的创新型整合能力，而这些能力的具备，许多是超越于金融基础知识本身的能力，所以，综合评定一个人的能力才是未来金融人才的标准。 每经网：由于近几年，金融业屡屡爆出高收入的消息，因此无论在高考填报志愿，还是在就业选择时，金融都是炙手可热。但是从我们目前了解的情况来看，能拿到高薪，乃至有一番成就的金融业人士，无不是历经磨难，是否也正是这样的“高海拔”选举，造成了金融业“人才”的匮乏？ 何世红：金融业“人才”的匮乏是每一个国家在发展中面临的现实，这个行业的每一个台基的攀登都需要高人一筹的综合能力，尤其是道德行为和信用准则。 每经网：我们都说现在是后金融危机时代，但对于目前中国的金融市场而言，危机并未远离，无论是从银行、还是基金、乃至信托、证券、期货、保险等行业，都面临一种市场业务模式的转型，而在这个转型过程中，金融创新成为了热词。我们试问，除了金融业在对本身业务模式的创新以外，在人才培养以及选拔上也会有相应的创新吗？如果有，表现在那几方面？如果没有，又是为何？ 何世红：金融业是一个高度创新的行业，因为其处于服务业的前沿。金融业的发展不仅需要政策创新、服务创新、产品创新、技术重新，还需要人才引进创新、人才培育创新和企业文化创新。人才培养和选拔上的创新正在打破传统的金融知识定标准的模式，职业道德、业务能力与品格素质、创新型能力正在成为金融业人才需求的新标准。 每经网：由于今年金融市场的影响，已经有金融机构传出消减裁员的现象，对于就业形势而言，这难免是一个噩耗。那么，对于这部分立志走上金融行业的人群，目前有何好的建议与指导？是选择创业？还是就业？ 何世红：金融机构的消减裁员现象是根据该机构的市场发展而进行的，人才的竞争和金融机构在市场上的竞争是完全一样的，这就是适者生存的道理。一般在金融机构工作过的一年以上的人，对资本市场的了解比同等情况下的人要多，所以现在就业是比较科学的路径。创业付出的代价往往比就业付出的代价高出20倍。 每经网：除此以外，近几年，海外归国潮在我国尤为突出，而在这其中，金融从业者居多，同时，作为国内的金融机构来说，同样是毕业生，但“海归”却更显优势，除了国内外教育水平、知识结构的差距外，还有哪些因素是选择“海归”的理由？ 何世红：职业道德、国际化视野、稳定程度、严谨态度和善于学习等优点是海外归国从业者的最明显特征，也是国内金融机构为什么选择“海归”的理由。 特别提醒：如果我们使用了您的图片，请作者与本站联系索取稿酬。如您不希望作品出现在本站，可联系我们要求撤下您的作品。 |
