2019届全国大学毕业生就业情况数据未能全部完成，2018届各高校的就业数据已经出台，就北京地区高校情况来看，就业情况还是比较好的。

　　根据北京统计口的数据，北京地区高校比较多，各级各类毕业生总数高达23万余人，专科毕业生2.95万人，占13.05%；本科毕业生11.8万人，占52.28%；硕士毕业生6.42万人，占28.37%；博士毕业生1.4万余人，占6.30%。

　　冷丝发现一个有意思的现象：2018届普通高校毕业生中，男生108500人，占47.95%；女生117771人，占52.05%。

　　北京地区高校毕业生就业具有一定的代表性，从这些毕业生就业情况可以了解到全国大学毕业生的整体情况。

　　如果从不同的学科、专业的角度来看，不同的学科和专业没有太大的差异，仅有哲学和法学两大学科门类的毕业生就业率低一点。其实也很好理解，哲学专业毕业生难找工作，这是事实；法学专业毕业生太多，就业率自然会受到一定的影响。

　　从就业的去向来看，信息产业和教育两大块就业的人数最多，这两大块相加，毕业生就业比例占据25%，即四分之一的比例。

　　制造业、公共管理、金融业、文化体育等行业，它们也是大学毕业生就业的重要去向。

　　同所有人的观点一致，冷丝认为，大学生的就业需要优先发展，而优先发展包含了大学生本人和高校两个方面，需要两方共同努力。

　　根据很多高校、就业机构的调查数据，大家比较认同的是：15.63%的人有明确的长期目标，53.13%的人表示他们已经计划好自己的职业生涯但没有仔细考虑过，仅有6.25%的人对自己的职业有非常清晰的规划。

　　可以看出，大多数人并没有仔细考虑和规划自己的职业，人们对职业规划的关注较少。

　　确定职业发展的目标——包含短期目标、中期目标和长期目标的组合。很少人才有明确的长期职业发展目标，很大一部分人并不清楚自己的职业发展目标是什么。

　　所以，当代大学生首先要进行准确的自我评估和就业机会评估，并根据自身特点坚定职业发展的目标。目标的设定要立足实际，分别设定切实可行的短期职业目标、中期职业目标和长期职业目标，一步一个脚印，逐步走向成功。

　　职业发展路线是采取技术路线，或管理路线，或他们的组合等，必须根据实际情况做出选择，及时调整现状，制定职业行动计划。制定职业行动计划时，可以将职业目标分解为可行的短期目标、中期目标和长期目标，以便根据环境、个体等变化不断调整，及时跟踪检查，根据各个时期的目标采取有效的措施，提高学习效率，发挥潜力，实现自己的人生价值。

　　高校精准就业服务的核心要义就是根据每个毕业生的求职需求和职业愿望，结合每个毕业生的具体情况，制定个性化、有针对性的就业指导和服务，以实现岗位提供与毕业生需求的有效匹配，达到实现双方价值的最大化。

　　在国家就业优先战略下，高校要结合毕业生就业工作的实际需要，积极探索精准就业的实现路径，加强就业工作师资队伍建设，打造一支专业化、专家化、职业化的工作队伍，以市场营销理念培育毕业生就业市场，引导高校人才培养与就业市场的有效结合。

　　高校还必须定期开展毕业生就业创业状况研究，主要包括毕业生就业创业的比较研究、竞争力研究和就业趋势研究等，准确了解我校毕业生在全国同类院校毕业生中的定位以及各专业毕业生在同类专业毕业生中的竞争力。

　　冷丝认为，高校一定要将就业作为人才培养过程的重要组成部分，与招生计划的制定、专业设置及课程建设、学生管理紧密相连。

　　大学校园内的就业指导中心要积极配合教务部门、各人才培养单位开展工作，在用人单位和学校之间营造良好的沟通平台，及时反馈用人单位对学校人才培养的意见建议，根据市场需求，促进学校的教育教学改革。