人力资源经理是人力资源部门的监督者，也是人力资源团队正在履行的职能和任务的保险公司。 它们通常被视为组织管理层与员工之间的联系，因为他们的工作涉及从提供战略规划咨询到高层管理人员到招聘，面试和雇用新员工。

　　因此，人力资源经理是负责通过指导人力资源部门的行政职能来吸引，激励和留住最合格人才的专业人员。 由于该职位的监管性质，人力资源经理被要求处理与员工相关的服务，合规性和员工关系以及许多其他任务。

　　人力资源经理负责确保实现人力资源计划和方案的总体管理，协调和评估。 因此，他们的基本工作职责包括：

　　虽然在较小的组织中，人力资源经理可能负责上述所有职责，但大型组织中的这些人力资源专业人员可能具有更专业的职责。 在这些环境中，这些专业管理人员可称为薪酬和福利管理人员，培训和发展管理人员等。

　　作为主管，人力资源经理负责监督人力资源部门的所有员工，其中包括人力资源员工的绩效管理。 例如，他们可以根据对员工生产率的分析向组织的领导提出建议。 他们的价值经常被实现，因为他们确定了最大化组织员工价值的方法，并确保尽可能高效地利用所有人力资源。

　　人力资源经理拥有出色的决策，战略思维，领导能力，人际关系和道德行为技能。 然而，除了这些特点之外，人力资源经理必须在其专业领域受过良好教育。

　　随着国内公司不断增多，还有公司对于人才的重视，人力资源经理会越来越受棒，人力资源经理的就业前景将会很好。