个税改革催生了一个新的职业薪税管理师，“薪税师”(英文：Tax Management Agent ，简称TMA)，是第一次在人力资源、税务管理、财务管理和法律等交叉领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。在新个税法的实施下，薪税管理师的就业前景如何呢?

　　优秀的薪税管理师精通会计学、税务筹划学和人力资源管理学等知识，不仅可以为企业和员工节省大量成本，还可以通过自身的专业能力为企业设计出合理的薪酬管理方案，帮助企业享受国家税收政策红利。

　　在我国企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。

　　企业规模越大，对这种既懂人力资源，又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈，优秀的薪税管理师也会越受欢迎。

　　税务师事务所是专职从事税务代理工作机构，随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税管理师的就业打开了一扇新的大门。

　　人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理，以及代理企业社保和公积金业务。薪税管理师既懂人力资源管理，又懂税务筹划，这样的公司不正是薪税管理师的用武之地吗?

　　薪税管理师在国内虽然是个新生行业，但在国外早已有类似职位，而且从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位。随着我们中、高等收入群体的增加，为精英阶层人士提供薪税服务的个人薪税管理师也将成为一种职业选择。优秀的薪税管理师不仅可以在企业工作，也可以选择个人创业。

　　综上，薪税管理师行业就业前景还是十分明朗的，相关专业人才可以在这个新行业领域大展拳脚。