2月3日以来，疫情基本得到控制，全国各地开始积极复工复产，在维持一个多月的疫情中，有不少企业进行人员变动，企业招聘的需求逐步复苏。有需求就有市场，就业市场自2月24日起进入需求快速复苏阶段，连续两周环比增幅超过30%；春节过后五周，企业招聘需求规模已恢复至去年同期的85%。

　　2020年874万高校应届生的就业情况也受到了疫情影响，BOSS直聘研究院数据追踪显示，春节后五周，面向应届生的岗位比例较第一周正好翻倍，虽然岗位增多，但找工作对于大学生来说仍然不是一件易事。疫情对人才的求职心态也造成了影响，由于求职难度增大，应届生活跃度和人才规模均高于去年同期。

　　与此同时，BOSS直聘研究院观察到，具有五年以上工作经验的人才求职活跃度较2019年同期高出10个百分点。从企业角度来看，疫情对企业经营造成的打击，不可避免地影响到员工的状态;另一方面，大量企业在新一轮的人才储备中，提高了招聘要求，工作经验丰富的被动求职者也受到了更广泛的关注。

　　疫情影响下，节后活跃求职者的流动意愿出现明显回落，职业安全变得更加重要。人才跨城市流动意愿的降低也助推了人才区域内部流动率的提高。BOSS直聘研究院数据显示，春节后五周，京津冀、长三角和珠三角三大城市群的人才区域内部流动率均超过95%，全部高于2019年同期。其中长三角城市群人才区域内部流动率最高，达到97.3%，同时也是人才区域内部流动率同比提升幅度最大的城市群。

　　大力留住本地高校毕业生在本地就业，是2017年下半年以来，新一线城市“抢人大战”普遍施行的重要政策之一。BOSS直聘研究院数据显示，在疫情爆发前，一线应届生的平均本地求职留存率为67.0%。受疫情影响，全国高校均处于在线教学阶段。流动受限、返校时间不确定、求职竞争激烈等因素共同造成了学生期望求职城市在目前阶段的调整变化。

　　BOSS直聘研究院观察到，深圳、上海的2020应届生本地求职留存率在节后仍然在前两位，下降幅度不大。受疫情影响最严重的武汉，对应届生的留存率由67.5%降到45.0%。作为高校数量最多的城市，北京由于防疫管控措施仍然十分严格，应届生求职竞争高度激烈，在目前的状态下，应届生留存率下降了8.7个百分点。面对就业刚需，企业提供了多样化的招聘和面试渠道，应届生群体也在积极寻找多种解决方案。

　　由于疫情造成的经济影响较大，也间接导致了市场更加欢迎有工作经验和较强工作能力的群体，应届生在高压力城市中的求职难度进一步加大，这也就导致了一些城市的留存能力减弱，2月的疫情还未完全管控，就业环境中避险情绪也比较高昂，实际上也起到了一些提高本地求职留存率的作用。

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