招聘研究院联合中国人民大学中国就业研究所发布了“中国蓝领就业市场景气指数”，蓝领就业可以反映第二、三

　　2020年初的疫情对上半年的就业市场造成一定的影响，58同城副总裁杜岩在致辞中表示，“58同城作为招聘服务平台，拥有超4亿的人才简历库，能够满足上千万家企业招聘需求。一直以来，58同城始终致力于为全行业招聘企业及用工群体提供服务，不断升级智能化招聘产品，开展一系列线上招聘活动，全面助力企业复工复产，促进招聘方与求职者精准对接用工需求。”

　　从58同城的第二季度人才流动趋势来看，整体招聘市场正逐步回暖，各主要城市群招聘需求均表现上升趋势。目前，政府部门通过投资拉动产业发展，多措并举促进就业，招聘需求比去年同期有不同程度提升。全国各地企业陆续复工复产，进入了常态化生产经营阶段，因此招聘需求均大规模集中释放。京津冀、成渝和东北城市群产生了较多招聘岗位，这对求职者而言无疑是重大利好。“58同城也通过多项举措，全面助力企业与求职人才匹配招聘需求，促进保就业、稳就业。”杜岩说。

　　2020年1-6月，受特殊环境冲击，以及复工复产比往年延后的影响，中国蓝领就业市场景气指数变化特征十分明显。1-2月，招聘需求人数、投递求职者数、蓝领指数三大指数都呈现出相对下降态势。3月受初步复工复产影响，求职申请人数同比上涨9.59%，开始出现反弹。从6月起，三大指数同步上扬，招聘需求人数同比上涨41.93%，求职申请人数同比上涨2.16%，蓝领就业景气指数同比上涨45.06%，这意味着国民经济得到较好恢复。

　　58同城在精准洞察今年就业市场趋势的同时，也在积极通过品牌、业务等线月中旬超职季活动正式上线，成为招聘市场的重磅品牌IP。

　　据杜岩介绍，58同城今年针对基础民生的餐饮、零售、房产、物流四大支柱行业，围绕年轻求职者需求，联合盒马、小米、联合利华、龙湖等“超级雇主”，携手近300万家知名企业、提供超过2000万个多元优质岗位，投入8亿元资金，集结广告、站内运营、销售、市场内各板块资源，联合电竞、体育、文娱重磅IP，解决基层就业的头等民生问题。

　　受特殊环境影响，企业生产经营面临较大挑战，招工用人和求职就业均受到较大影响。据针对企业复工复产中的难点，58同城还特别推出千万补贴招聘行动，助力企业招才，助力高校毕业生、农民工及就业困难人员等求职者择业。

　　针对如何降低企业招聘成本的问题，杜岩称，“7月-9月，58同城面向会员客户推出千万补贴招聘行动，全国28个城市将实行”一城一策“，为新老客户带来优惠的会员政策，最高折扣低至8折。新用户将获得58同城带来的优惠券，尊享直播间套餐优惠，实现高转化率。同时，58同城通过年报套餐、推广币、简历点、精品和刷新等福利，进一步为企业招才引智降本增效。”

　　“2020年58同城的核心目标是全力以服，服务好更多中小企业。”谈到2020年58同城的发展方向杜岩称，“在招聘平台的领域上，58同城从企业赋能、C端赋能、专业赋能三个方面做好服务升级，打造一站式领先招聘平台。”

　　据杜岩介绍，在B端赋能上，58同城推出的视频面试、直播招聘、企业VR招聘、AI面试-神奇面试间等智能化招聘工具，打通线上招聘“最后一公里”。这些智能化招聘工具满足了求职者了解岗位信息、进行线上面试、实现高效沟通的应聘需求，也为企业带来更便捷高效的招聘服务，在招募人才的同时降低招聘的时间和经济成本。

　　面向C端求职者，58同城推出全新升级会员金卡、专属客服在线实时服务、智能求职助手-小聘等产品提升C端求职的效率，为用户提供包含找工作、查进度、解疑问、学知识在内的一站式智能求职服务，带来千人千面的个性化招聘服务体验。2020年使用“会员金卡”的用户求职反馈速度、面试次数明显提升，整体求职效率至少提高3倍。

　　在行业的专业性上，58同城还启动了“58同城菁英大学”，旨在全面建设专属于人力资源工作者的“一站式学习成长平台”，愿景是成为全国最权威的“HR职业教育平台”，将更有价值的服务给予合作伙伴及用户。

　　“58同城招聘平台在职位种类、岗位数量方面具有强劲的竞争力，我们也将持续为客户和用户创造更多价值。今天58同城招聘研究院与中国人民大学中国就业研究所共同发布”中国蓝领就业市场景气指数“对行业将有重大意义，我们也希望通过中国蓝领指数为企业和基层求职者就业提供更多指导，为更多雇主和求职者建立就业的桥梁。”杜岩说。