每天早上8点准时打开电脑，登录招聘网站，仔细筛选符合预期的岗位并投递简历，收到回复后，双方约定时间进行视频面试这是太原理工大学大四学生白璐最近的生活常态。

　　虽然身在山西临汾老家，但白璐的求职进度并未停滞。数十天来，他已在网上陆续投了十几份简历，并且拿到了多个offer。“线上招聘还是挺方便的，效率也很高。最快的一次，从投简历到拿到offer，只用了4天时间。”他说。

　　2020年中国普通高校毕业生达874万，同比增加40万人。受新冠肺炎疫情影响，大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上，云招聘、云求职成为主流。

　　“在提供的工作岗位和参与学生数量上，线上双选会都远远超过了以往的传统招聘模式。”太原理工大学就业服务中心主任李云云告诉记者。

　　在该校去年组织的秋季双选会中，有300多家单位报名，提供了1.5万个工作岗位，而今年从3月2日举办第一场线多家用人单位参加，共计提供10万多个工作岗位。

　　由教育部大学生就业网(新职业网)联合5家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘24365校园招聘服务”活动，上线多万个校园招聘岗位信息。

　　“今年公司的春招计划已全部放到了网上。”上海一家外资企业招聘负责人张经理告诉记者，线上招聘第一轮是笔试，然后电话测试，第三轮是视频面试。“过去公司也有部分招聘采用这种方式，这次全部线上招聘也是在过去基础上的一种尝试。”

　　“线上招聘很大程度上节约了时间和经济成本，而且在家里视频面试也没有去现场那么紧张。”就读于山东大学新闻学专业的硕士毕业生王佳佳说，以前找工作需在北京、上海、济南等多个城市之间往返，现在在家就能完成。

　　线上招聘突破空间限制，在一定程度上给了毕业生更多选择，但一些用人单位反映，这种方式也存在精准性差、招聘双方难以全面了解等不足。

　　“待在家里就可以向不同地区的单位投递简历并进行面试，这使得一些学生盲目海投简历，用人单位虽获得了大量求职信息，但很多简历都不满足岗位需求。”张经理说。

　　此外，通过视频对一个人进行判断，与面对面考察并不完全相同，因此，一些公司关键岗位的敲定仍然选择在疫情稳定之后进行线下面试。

　　有优势，也有隐忧，但无论如何，线上招聘在今年这个毕业季已是大势所趋。专家认为，线上招聘一方面助力高校毕业生应对疫情带来的就业挑战，另一方面让企业的招聘工作不至于停摆，双方都应及早适应这一招聘模式，主动出击，化挑战为机遇。

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