个人认为，造成这种现象的原因有很多，但我们还是应该分清主次，下面我把这些按照从重到轻的顺序罗列一下。

　　以前的大学生真的是百里挑一甚至万里挑一的人才，就算没有包分配制度，他们也不愁找工作。因为他们不仅是有知识的人才，而且和其他人一样吃苦耐劳，放到哪里都能顶大用处。

　　反观现在的某些大学生，眼高手低，还不会创造价值就总想着安逸舒适的工作环境，丰厚喜人的福利待遇。如果心态放不正，不想放低自己，不想吃苦耐劳，那找不到工作才是正常的。

　　话说回来了，即便是现在大学生多如过牛毛，那些重点大学毕业的学生中也很少有找不到工作的吧。一些三流大学甚至不入流大学的毕业生如果能够认清事实放低姿态也能找到工作，可是，怕就怕你总认为自己是大学生心理预期很高，却不知道自己啥都不会。

　　只要是金子总会发光，如果你有能力真不用发愁工作，关键是你没有创造价值的能力却总想着找到不切实际的好工作。对于某些找不到工作的大学生来讲，我只能说，先自己反省一下吧。

　　自从高校扩招之后，考大学变得越来越简单了，当然，考清华北大一类的学校还是很难。与此同时，很多顶着大学生名号的年轻人涌入了社会。他们在大学里睡觉、通宵打游戏、谈恋爱、游玩，生活很丰富，唯独没有学会傍身的技能，只是高喊着“六十分万岁”拿了一张毕业证而已。像这样的毕业生，哪个单位愿意要？

　　▲每年都有数以百万计的高校毕业生走向社会，而真正适合他们的工作岗位显然是不多的。

　　大学生的人数多了，但社会上的工作岗位需求却没那么多，供大于求，这也是导致大学生就业难的原因之一。

　　此外，有些大学盲目发展，为了评定等级开设的专业课程真的一言难尽。请来的老师也是不入流的，教授的课程相对落后，就算学生认真学了，到工作时才会发现毫无用处，还得从零开始。学生学不到有用的知识，找工作自然会难上加难。还有一些热门专业开设太多，远远大于市场需求，最终导致人才浪费。

　　很多应届毕业生在刚刚开始找工作时都会遇到招聘方提出的奇葩条件。例如，明明是文职工作却不要历史、文学方面的文科生。明明是要求应届毕业生，又备注需要多年工作经验。明明是没有门槛的基础工作，却只要名校硕士、博士。不得不说，有些招聘单位就是来凑数的，貌似已经有了“一个萝卜一个坑”的打算。

　　虽然有些企业宣称不看毕业院校，只看个人能力，但绝大部分企业还是只看毕业院校和第一文凭的。这就导致某些有能力的毕业生找不到心仪的工作，又不太想将就自己，于是陷入两难境地。

　　此外，人才市场也有某些潜在的鄙视链，不管你承不承认，它都真实存在。而这种鄙视链的存在也阻碍了某些大学毕业生的就业。

　　很多家长总认为自己的孩子是大学生，就不应该去干不怎么体面的工作。我身边就有这样的例子，明明他的孩子只是上了一所普通的专科学校，可是他却期盼孩子能够当白领坐办公室，工资低了还不行。最终高不成低不就，一拖再拖，连工作都找不到了。这时家长还会抱怨这个抱怨那个，却不知道自己对孩子的期望值太高了。

　　而这类家庭里最容易诞生巨婴和啃老族，类似的报道我们也看了不少。大学毕业生蹲在家里啃老，直到完全与社会脱节，这时候家长才幡然醒悟，然而为时已晚。

　　总而言之，大学生就业难的主要责任还是在大学生自己，如果能端正心态学好本领，哪怕不是大学生，找一份养家糊口的工作也不是什么难事。