近两年的“抢人大战”中，热点城市普遍将关注点放在了大学生身上，纷纷放宽了这一群体的落户门槛。近日深圳加大高校毕业生引进力度，深圳人力资源和社会保障局定于今年10月至11月期间，组织本市用人单位赴市外院校招聘高校毕业生。

　　据《深圳特区报》9月27日报道，为进一步落实深圳市“走出去、请进来”的揽才战略，加大高校毕业生引进力度，深圳人力资源和社会保障局定于今年10月至11月期间，组织本市用人单位赴市外院校招聘高校毕业生。

　　在近两年的“抢人大战”中，热点城市普遍将关注点放在了大学生身上，纷纷放宽了这一群体的落户门槛。而吸引大学生最主要的因素，仍然是就业吸引力。城市组织企业带着就业岗位主动出击，而非只有落户政策和奖励，可谓最精准有效的“抢人”手段。

　　此次深圳组织企业赴外地招聘将安排6条线所高校，分别为北京的北京大学、北京理工大学；上海的复旦大学、华东理工大学；成都的四川大学、电子科技大学；杭州的浙江大学、杭州电子科技大学；武汉的武汉理工大学、武汉科技大学；长沙的湖南大学、长沙理工大学。

　　招聘活动以深圳人社局的名义统一与高校对接，在深圳注册的、有需求的企事业单位均可报名参加。

　　就在9月25日，深圳举办了一场“全国高校毕业生秋季就业双选会”，600余家招聘企业共吸引了3万余名毕业生参加，除深圳本地和广东省内的学生外，还有来自广西、江西、湖南、湖北等地的毕业生。

　　有不少的企业招聘负责人向21世纪经济报道记者介绍，总体而言，深圳的高校数量偏少，接下来还会去外地召开宣讲会。

　　一般而言，大公司毫不意外地倾向于去名校开宣讲会，但对于中小型企业而言，有哪些选择宣讲会地点的策略？

　　一家网络安全领域的公司联软科技招聘负责人向21世纪经济报道记者介绍，“历史经验告诉我们，广西的学生相对好招。如果我们去广州这样的城市，学生的选择太多了。相比之下，广西的学生机会比较少，也愿意来深圳。广西的桂林电子科技大学、桂林理工大学、广西大学等，有些专业与我们很对口。”

　　锂电池制造商比克电池的招聘负责人则表示，一般会去距深圳不算远的湖南湖北，另外也会去距离远的东北，“像吉林大学、哈尔滨工业大学、东北大学等，他们有一些专业我们比较喜欢。”

　　根据深圳2018年统计公报的数据，全市普通本专科招生2.71万人，在校生8.62万人，毕业生2.31万人；普通高等学校研究生教育招生0.65万人，在校研究生1.76万人，毕业生0.49万人。

　　这一体量远远无法满足深圳企业的用人需求，目光投向其他城市成为一种必然的选择。而不止是深圳，对于诸多参与“抢人大战”的城市而言，由政府部门组织企业“组团”赴外地定点招聘大学生，已经成为一种常见动作。

　　在高教大市南京，该市高淳区人社局今年3月发布了一则《关于组织企业参加西安市、成都市四所高校招聘会的通知》，这四所高校分别为西安科技大学、西安理工大学、四川师范大学和西南财经大学。去年下半年，高淳区从9月到12月之间，分别去了青岛、武汉、长沙、西安、北京、成都等多达20几个城市的高校招聘毕业生。

　　成都高新区管委会在今年3月组织了“天府人才行动”，组织高新区内企业到四川大学、重庆大学等高校开展招聘，同期还去往深圳、重庆、上海、北京四座城市开展“城市行”社招活动。

　　据《成都晚报》报道的预告，下半年“天府人才行动”计划在全国范围内开展较大规模的“校园行”秋季宣讲与招聘，除川渝地区高校外，还会去清华、北邮、华中科大等十余所国内知名高校招募优秀应届生。

　　天津人社局在今年4月组织了全市各类企业赴外地招聘青年人才，首站为河南工业大学，吸引了200余名应届毕业生参加宣讲会。

　　去年11月底到12月初，宁波商务委员会主办的宁波市商务系统重点企业招聘会先后来到武汉大学和四川大学，29家企业共带来500余岗位，主要针对国际贸易、市场营销、工业设计、电子商务、机械电气、外国语等专业的学生。

　　宁波商务委方面表示，此次招聘引才，在满足人才需求的同时，也为扩大宁波知名度、跻身全国大城市第一方队提供了保障。

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