受疫情影响，今年高校毕业生就业形势复杂严峻，保就业、稳就业、促就业成为重中之重。在求职过程中，求职者不仅关心劳动报酬更关心职业未来的发展方向以及个人能力的提升。

　　近年来，房产经纪行业生态持续向好以及从业者职业认知度的提升，吸引着越来越多的高学历人才加入。11月1日，在成都举办的新居住服务教育论坛上，贝壳找房正式推出“贝+新生”计划并成立新经纪品质雇主联盟，在解决全国高校毕业生就业渠道问题的同时，多措并举育留高素质经纪人才，促进行业的健康发展。

　　随着城镇化率的持续提升和服务经纪的崛起，城镇居民家庭数量在增长，居住服务需求也在快速增长，围绕居住的物业管理、经纪人等就业人员快速增加。经贝壳研究院测算，2020年全国约200万经纪人，而2001~2018年间，经纪人数在房地产服务业中增速最快，复合增长率达15.4%，高于房地产开发的5%，跨行业相比，依然高于居民服务业的7%以及互联网与软件服务的14%。显然，房产经纪行业正在扩容成为服务业的新的“就业蓄水池”，具有“稳就业、就业稳”的特征。

　　与此同时，大数字驱动、服务经济为特征的新居住时代，对经纪人的能力提出了新的要求。房产经纪行业早期的无序竞争、从业者门槛低、素质参差不齐等状况将被重塑，高学历、高专业度、高职业素养以及高社区参与度，成为经纪人能力的新特征。

　　据智联招聘《2020-2025最具发展潜力行业研究报告》显示，房地产行业位居最具发展潜力行业排行榜第二。其中，房地产经纪行业人才需求旺盛，近四年需求复合增长率达22%，远超全行业水平。此外，房产经纪行业人才吸引力强劲，高学历、高收入将成为房地产经纪行业人才新趋势。

　　教育部政策研究与法制建设司原司长、中国教育发展战略学会会长孙霄兵表示，产业互联网的发展催生了众多新的职业需求，同时一些“传统”职业也正焕发新光彩，“今天我们了解到很多985、211毕业生加入房产经纪这个行业，正是看到房地产经纪人服务行业的巨大前景，以及行业企业为他们带来的成长保障和成长空间。”

　　据统计，贝壳找房平台上超过250个品牌中，专科以上学历的经纪人近20万名，本科及以上学历经纪人数量已达7.3万名，其中毕业于985、211名校的经纪人近6000名。在一线个本科及以上学历经纪人；北京、上海链家新招经纪人统招本科以上占比超90%。

　　新居住时代，服务者的职业化、志业化成为一项重要课题。在成立两周年之际，贝壳找房宣布2020年将推出10万个应届生校招offer。同时，面向整个平台上的服务者推出更多的学习计划，帮助服务者成长。

　　今年以来，贝壳找房已吸引近5万高校毕业生入职经纪行业，全年预计发放校招经纪人offer超过15万。

　　“吸引高学历经纪人进入我们行业，为他们提供更好成长保障，是我们面向服务者价值崛起时代的战略选择”。贝壳找房COO徐万刚表示，贝壳将持续打造全方位人才赋能体系，助力每一位服务者的全方位成长，提供多种职业规划路径，帮助他们实现“职业”到“志业”，共同为服务3亿家庭的美好居住生活而努力。

　　为了更好地打通学界、业界之间的人才输送通道，丰富高校毕业生的就业选择，贝壳找房推出了“贝+新生”计划，联合众多新经纪品牌，围绕人才的招、育、留全周期提供多种就业保障，打造标准化人才赋能体系，为高学历经纪人的职业发展保驾护航，塑造新一代房产经纪人的职业形象。

　　同时，为了响应“贝+新生”计划，给更多高学历经纪人提供良好的职业成长环境，贝壳找房还正式成立新经纪品质雇主联盟，超过250个品牌旗下18000家经纪门店共同承诺，通过优选门店、无责底薪、成长赋能和成熟职业发展路径四大保障，为高校毕业生提供全周期培育体系和丰富多元的成长路径。

　　目前，贝壳已联合多个新经纪品牌为高学历人才提供就业保障。据云南大学旅游文化管理学院院长牛晓帆介绍，云大旅院自2017年与上海链家、成都链家达成校企合作协议以来，已经合作门店超过1200家，去链家实习已经成为该校毕业生最喜爱的实习内容。截至目前，超过19%的学生实习后会选择留在链家工作，其中有13.5%毕业生在三年内胜任门店经理及以上职务，快速成长为经纪服务行业中坚力量。

　　贝壳找房经纪人增长中心总经理俞建洋认为，高学历人才招聘的意义，不只在于短期高学历经纪人占比的提高，也不仅着眼于长期服务品质的升级。在倒逼管理者管理水平的提升、为不同学历背景的人才提供公平竞争机会的方面，高学历人才招聘，同样具有重要意义。