研究生招生按照毕业后就业方式的不同可以分为定向和非定向就业，那么它们之间的区别在哪里呢？培养方式有哪些不同？以及两者该如何选择呢？听小宝一一道来。

　　定向研究生：入学前就确定了工作单位，要签定定向协议才能入学，毕业后回原单位。录取前考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议。其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，考生毕业后回原单位工作。（无派遣证及报到证）。

　　非定向研究生：在录取时不确定未来的工作单位。在校期间享受国家规定的奖学金和其他生活待遇。入学时考生需将档案、人事、户口、工资关系转到学校，不能按期转入档案的取消入学资格；毕业时应服从国家就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排或实行双向选择。(有派遣证及报到证)。

　　如果不是定向培养的话，一般来说考生都是报考非定向。非定向就业硕士生的人事档案必须转入该校，所以要考虑好如果考上了研究生是否可以将档案转入该校，以免届时不能按期转入档案，取消入学资格。

　　在录取的时候已经确定了工作的去向。需要大家注意的是此类学员是要进行单独考试的，并由考生与招生单位和定向单位分别签订定向培养合同书，定向培养费用由定向单位承担，不能享受助学金。

　　定向研究生在录取前，必须签订考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议，档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，毕业后按合同规定到定向地区或单位工作。如果协议签不上，学校将会取消你的录取名额的。

　　在录取的时候并不确定毕业后的去向。此类学员进修主要是为了提升自己的能力，其培养费用由报考者自己承担。毕业后再按照自己的需求进行择业。

　　非定向生培养费一些部分也由中央或地方财政拨款，在读期间可以获取一些奖助学金。

　　这两种方式对于应届本科生考研并没有太大的影响，考生可以放心填写非定向就业。但是对于在职人员来说，却是一个不得不思考的问题。

　　在职人员如果觉得原工作单位不错，并不想改变工作，可以与单位领导进行协商沟通，在获取领导的同意后就可以与单位签订定向培养协议，在毕业后就可以直接回原单位。而且获得的学士学位证书对于在单位的升职加薪也还是很有帮助的。

　　但是对于那些对于原单位不太满意的在职人员来说，情况可能有点棘手。如果选择非定向就业的话，毕业就不用回到原单位，但是由于你的档案人事等都是在原单位，这时候就需要与原单位协商好，如果公司同意的话就可以直接去学习，毕业后再选择；

　　而如果公司不同意的话，很有可能会以耽误工作为由与你解除劳动合同，这对于在职读研来说并不是一个好消息。

　　以上就是关于研究生中定向就业与非定向就业的区别，大家需要结合自身实际情况理性选择，尽量工作和学业两者兼顾。

　　首先明确一下定向就业的含义：“定向就业的硕士研究生均须在被录取前与招生单位、用人单位分别签订定向就业合同。定向就业硕士研究生毕业后回定向单位就业。”也就是说不论是参加统考还是单考，都必须要有定向就业合同！

　　这就意味着你如果以在职身份去报考，若想保留工作，必须要征得你所处单位同意且保留职位，至于工资是否还发，这就要看你的单位了。

　　选择非定向，则和你的单位没有关系，至于你们领导是否保留你的工作，这个就要看你自己与领导沟通了，毕竟读研需要你全日制攻读或是大部分时间不能在工作单位的。政策上没有这方面具体的规定和说明。

　　如果你们单位有学习学历这方面支持的政策的话，你可以去了解一下，有的单位有委托培养研究生或深造的政策，因为定向委培，是单位出资的那种。

　　定向的：据他们的情况，他们研究生具体课程以及毕业要求和最后发的毕业证学位证都与其他学生没有区别。工资照发，但毕业的时候仍需回到公司。而且就我同学的情况，他长期不在学校，而在公司干活，偶尔来学校溜达一圈，跟其他在职研究生的情况基本一样。

　　非定向：非定向其实就是身上没有合同或者协议，毕业以后就跟正常毕业的一样继续找工作。