我国受高等教育人数已达到世界第一，并且还在持续增长。据教育部数据统计，2020年我国大学生毕业人数高达874万人，其中普通全日制大学生约800万人、硕士研究生约66万、博士研究生超过8万。

　　在今年“黑天鹅”事件的特殊背景下，这近千万大学就业，就显得尤为竞争激烈。

　　在此情况下，有报道称，清华、北大、复旦等名校毕业生去送外卖、做房产中介。干着与自身专业不匹配的工作，也荒废了自己的专业技能。

　　虽说职业不分高低贵贱，但在父母和长辈的眼中，这些替换性高的工作谁都能胜任，所以不由得替孩子感到焦虑。当然，也有许多大学生扎堆于公务员考试中。几千比一的招考比例，岗位却是一个小小的“街道办”。

　　过多的人数加上疫情的影响，势必导致了大量人才过剩，以及未能如愿就业的应届毕业生对工作的不认可。而这些高学历人才最终流向了房产中介、外卖、信用卡推销等不符合自身专业的平台。据统计数据显示，至2020年4月，在京沪两地中的链家房产中介公司中，员工本科比例分别为45.5%和59%。至2020年上半旬，房地产行业中大专及以上学历的房产经纪人占比达到了44.2%。

　　而单单是美团外卖这个平台，2020年1月1日至5月25日，新注册并赚取收入的骑手高达107万人。其中大专及以上高学历人才占比达到了24.7％。

　　并不是所有人都会选择相对于他们“低学历”的工作，也有大批应届毕业生选择了“考公”、“考编”等道路。

　　据数据显示，2019国家公务员考试人数为127万人，而2020年国家公务员考试截止报名时间10月24日，报名人数为139.5万人，同比增长9％。就连部门岗位竞争也从1085∶1上升至了2315∶1。过于激烈的竞争，简直可以用“虽千万人吾往矣”来形容公务员考试。

　　考公务员不仅仅是大学生的目标，也是长辈们的期望。不管是相亲还是家庭聚会，家长们听到孩子是来自编制或者公务员都会感到十分光荣。在这样的环境下，考公人数过多也包括了其家庭要求的因素。

　　另外，公务员稳定的编制也让绝大部分人感到放心。相对于在私企工作，有编制的公务员与其差距体现在不会因为年龄过大而被裁员，且工资稳定，在过年时还会有一定的奖金。据调查统计，在毕业后53％的大学生会选择立即“考公”、“考编”，并在期间不工作，直至考上。

　　不止如此，公务员等编制的工作假期十分宽松，工作期间也会积累一定的人脉，在以后遇到什么事都能很快速地解决。这是其他工作所不具备的，这也是大部分毕业生考公的另一原因。

　　然而出现此情况，就只是因为疫情的原因吗？这倒未必。也可能存在以下几方面原因。

　　大部分院校的专业结构偏向于畸形，招录人数过多从而导致专业人才过剩。而一些冷门专业则报名人数不多，如动物医学、地质学等。这种情况最终导致了两极分化的结果，冷门专业就业岗位少，而热门专业就业岗位杂，都不利于大学生的就业发展。

　　在大学四年中，有学生认为进了大学后就可以无所忌惮的玩。包括在高中时，教课老师一直灌输“上了大学就轻松”这种观念思想，造成了学生在进入大学后不思上进，甚至连一些专业必备证书都不去考。在毕业后由于毕业生就业期望过高但自身综合实力不足、心理素质差等问题无法就业。

　　家庭和学校对于孩子正确的择业观教育也并不是十分充足。在学校的就业指导中心经常会开各种各样的讲座，但却缺失了对学生综合素质教育的培养。而家庭中父母对于孩子的教育大部分都寄托于学校，忽视了自身教育对于孩子的重要性，加上一定程度上的溺爱，导致了大学生过于自我化、功利化。

　　受疫情影响下，大部分企业为自救减少招聘人数与薪资，并提高了学历门槛，连在故宫中做维修工作都需要学历硕士以上。过多的毕业生人数加上这种“人才高消费”的观念，导致大学生连实习生的岗位都难以进入。

　　而要转变大学生就业难、人才堆积的情况，也需要多方面的共同发力。家庭对孩子少一点溺爱，多一分教育；企业树立好社会责任，提供如定向管培生等实习岗位，让毕业生有更多经验来熟悉岗位；

　　学校注重学生全方面培养，树立正确择业观；政府完善好毕业生就业措施，让毕业大学生感受到有“温度”、有“回声”的政务服务。对此，你怎么看呢？怎么样能解决大学生就业难的问题？