于是乎，待遇好、工作稳定、大平台等几个关键词似乎是衡量好工作的唯一标准了。

　　社会发展变化日新月异，通货膨胀年年上涨，如果工资水平仍然原地踏步，当初的待遇好可能早已是明日黄花。

　　比如多年之前月薪5k还能沾沾自喜，如今物流快递、外卖送餐都能做到月薪过万了，仍然月薪5k的你是否会看不懂这个世界了？

　　什么是稳定？高速收费站工作稳定吗？当ETC普及应用大潮扑面而来，各家银行员工为完成ETC业绩如洪水猛兽扑向你的时候，与此同时，省级高速收费站将面临全面取消，我们的工作都快被机器取代了，很突然吗？

　　大企业、大平台里优秀员工如过江之鲫，在这种大平台里工作，你可能只是其中一个小小的齿轮，你的竞争力在哪？你的核心价值在哪？你混的出来吗？几年之后仍然要在大平台里做没有存在感的路人甲吗？

　　S君在银行工作12年，大学毕业后先是进入当地一家城市商业银行总行工作，做了6年，之后跳槽到上海的某全国股份制银行总行工作。

　　做了2年之后，自行申请调岗到分行历练，2年之后，跳槽到某民营银行，如今已是做到部门主管职位。

　　S君第一次跳槽是因为心生不平，或者说是因为薪资、职务上的调整没有达到自己的心里收入。

　　跳槽到大平台后，薪资水平有所提升，但是大平台的等级制度森严、资历决定升迁现象更为严重.

　　因此工作2年后主动申请到分行历练，到了分行之后看到身边同事的工作状态才猛地醒悟。

　　原来自己一直处在舒适区，原来8年后的自己和8年之前的自己相比并没有什么提升，原来自己并没有什么引以为傲的，人家称呼一句“总行老师”不过是客气罢了。

　　因此在分行2年，s君换了一个角度重新审视自己的职业方向，由原来的以升迁为工作目标向提高能力、提升自我价值转变，积极向身边同事学习、从各方面提升自己，完成了思想上和行动上的蜕变。

　　S君毫无疑问是一个上进的人，不甘心在职场中混日子，只不过一开始是以升迁为目标，忽略了提升自己的价值。

　　试想如果开始就进入分行历练，远离舒适区，明确自己的职业方向，会不会提前迎来他的职业高峰期。

　　明确自己的职业方向，做好就业选择的规划很重要，我们接下来具体给大家讲讲究竟要如何选择就业方向。

　　行业处于上升阶段时，人气上涨，行业处于下降阶段时，人气也会开始下滑。无论是哪个行业，都不会一直保持处于上升阶段，巅峰过后必将迎来一段下坡。

　　比如几年之前金融还是一个很热门的就业方向，银行、券商、基金等金融机构大肆招兵买马，大学毕业生们也都非常向往跨入金融行业成为一名“金领”。

　　可是随着宏观经济形式发展，受政策以及资金层面影响，券商、基金等金融机构业务萎缩，银行不良贷款显著增长，业绩持续下滑，加上找不到好的业绩增长点，整个行业都是进入寒冬期。

　　随之而受影响的就是财经类院校录取分数线的降低，反之，如今随着人工智能、大数据等应用兴起，科技型企业发展迎来爆发期，高等院校的科技类专业录取分数线也是随之飙升。

　　时移世易，十年河东、十年河西，我们不能仅以当前行业的人气作为选择就业方向的标准，要用发展眼光预测市场行情，同时应该问问自己未来想要进入哪类行业。

　　如果在一家公司中人才有较大的余地去发挥自身能力，那么在这家公司工作，提升自我价值的机会也会更多。

　　比如世界一流品牌的专卖店，他们的销售人员虽然会给我们一种言谈有礼、举止高雅的印象，但是他们的个人价值却未必很高。

　　因为一流奢侈品店的客户，基本上都是因为喜爱这个品牌才会到店里购买，销售人员的待客方式不会对客户产生决定性影响。换句话说，就是无论是谁来销售这个品牌的商品，都能够卖出去。

　　在这种情况下，销售人员就如一直处在舒适区，虽然他们在工作中还是会掌握彬彬有礼的待客方法。

　　但是因为商品可以很容易的卖出去，他们就会渐渐懒得去钻研销售技巧，因此很难有机会去提高自己的销售能力、也没有动力去开发提升自己的价值。

　　大公司、大平台基本上都有自己的品牌，品牌会对我们的工作带来帮助，但同时，也会在一定程度上限制我们的发展。

　　特别是那些在各行各业中稳居头把交椅的知名企业。这些企业的员工当然非常优秀，但由于企业的品牌影响力，他们想要做成一笔业务不需要特别的辛苦，一般来说也就很难形成努力创新的文化氛围。

　　即使企业花费很大精力试图消除员工的名企意识，但稍有疏忽还是很容易产生“第一名”的自豪感。

　　而那些排名第二、第三的企业，他们有很强的欲望去赶超第一名，因此公司员工为了业绩会在各个方面狠下苦工，他们会站在客户角度思考如何取悦客户，更容易培养“以顾客为导向”精神以及绞尽脑汁寻找方法的心态，这就是企业文化上的差距。

　　因此，如果我们想要进一家易于提升自己价值的企业，相比业界的龙头老大，那些排名第二、第三的公司会更加适合我们的发展。