 自 08年的国际金融危机以来，本来就存在的大学毕业生就业难问题就越来越明显了。当前部分大学生在就业时产生的心理心态问题，不仅对学生本人不利，对其家庭，对社会，也是一种不安定的因素。为了促进大学生就业，国家和各地都相继出台了一系列政策措施，如设立大学生创业基地，实施大学生村官计划、农村教师特岗计划，鼓励企业吸收大学生就业等等。这些政策措施，对于促进大学生就业无疑是非常必要的。但解决大学生就业问题，社会各界的努力固然重要，大学生自身转变观念、有良好的就业心态，也是极为重要的。就产业变化角度而言，人类社会经历了农业社会、工业社会和当前的服务型社会。在这种服务型社会中，第三产业成了就业的主要方面，吸纳了大部分的就业人员。因此，如何在这样的服务型社会中调整自己的就业心态就成了一个需要研究的领域。 在发达国家服务业（第三产业）占的GDP比重超过了70%，其中生产型服务业又占服务业的70%到80%。目前我国产业结构在调整，金融与保险、信息传输、计算机服务和软件、科学研究和技术服务等新兴服务业占服务业总增加值的比重在不断提高。我国的第三方服务业在发展，比如供应商与服务平台系统集成，以一对多的方式为许多企业服务，把所有资源集成起来，通过一对多的形式节约了大量成本， 效率也高。，第三产业比重的增加，为社会带来了很多的财富。所以在这样的服务型社会中，大学毕业生就要积极调整好就业心态，顺利实现就业，生活的道路就会越走越宽广。 我是09物流管理的一名本科生，将于20xx年7月毕业。目前从安徽财经大学商学院还查不到2012应届毕业生的人数具体有多少。但是据中国人力资源与社会保障部的一条新闻，今年将会有会超过800万的应届毕业生，我们是安徽生源，但是感受到了来自全国各地高校的优秀毕业生的压力，很多都想找到理想的工作，我们的对手不光是安徽生源，还有很多外省著名高校的学生，所以这点对我们很不利。我们的优势是本科生，比专科生，技校类的学生有学理上的优势，但是要给自己一个合理的定位。 今年应届生的招聘会有很多，不光是学院的，还是学校的，还有很多社会上的招聘会，我们应该积极参加，给自己更多的机会。首先，我们要自己定好就业方向，随时查看招聘信息，有自己心仪的一定要投递一份简历，说到简历，简历对于找工作来说就像一扇门，它的好坏直接影响你是否能打开这第一扇门，除了简历的照片外，一定要保证简历的干净整洁，不得有任何污点或者折损，表示出你的诚意和对招聘单位的一种尊重。 尽管20xx年的就业形势跟往年一样会很紧张，但是只要我们做好充足的准备，我们一定可以找到一份自己满意的工作。 天素质的基础上,经过后天的环境与教育的影响而逐步形成的。心理素质包括人的认识能力,情绪和情感品质,意志品质,气质和性格等个性品质诸方面。现在就业,用人单位把健康的心理素质看的越来越重。目前，有些单位在招聘前除了进行笔试面试，还会进行“心理测试”的环节，所以一个健康的心里素质尤为重要。 著名心理学家认为良好的心理素质表现在以下几个方面：具有充分的适应力；能充分地了解自己，并对自己的能力做出适度的评价；生活的目标切合实际；不脱离现实环境； 能保持人格的完整与和谐；善于从经验中学习；能保持良好的人际关系；能适度地发泄情绪和控制情绪；在不违背集体利益的前提下，能有限度地发挥个性；在不违背社会规范的前提下，能恰当地满足个人的基本需求。 我们可以通过下列方法提高心理素质：第一，自我肯定。我们要不断地否定和肯定自己才能进步,而否定的最终目的是为了向肯定方向发展,自我肯定,保持坚定的信念,往往是事业成功的关键。第二，抛弃自卑。自卑需要三个条件：一是缺乏成功的体验；二是缺乏客观公正的评估；三是自我评估偏颇。要抛弃自卑,首先要战胜自我,为自己树立一个目标,要有坚强的信念,相信自己的能力,同时要对自己有一个科学的评估。第三，增强自信。第四，心理调节和情绪调节。 一份调查表明：中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了 １０％—３０％的能力。而在日本，多数员工都能发挥６０％—８０％的能力。可见，我国的企业有很多需要改进的地方，提高中国企 那么，职业素质是什么？职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况。又应该如何提高自己的职业素质呢？第一、选择与决策，人生存的基本技能。第二、影响职业选择的三大因素。第三.促进职业适应与自我塑造。 现在，随着市场竞争的加剧，企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大；受其影响，职业的供给数量、市场价格也在不断变化。另外，因择业者的才能、素质水平存在着差异，以及求职预期与现实社会的矛盾，择业者要想得到一份满意、适合自己的职业变得越来越困难。因此，建议我们能不断调整自己的求职预期与职业定位，提高自己在职业社会中的生存与发展能力。 其实，在就业之前我们就有许多面试的机会，像进入某某社团的面试，初试复试的机会还是有很多的。 对于面试效果，首先，我觉得最重要的就是面试着装，不管去面试什么单位，都要穿的得体，不能太随意，比如汗衫、牛仔裤，太过于休闲的服装或者是运动服不太适合，除非你是应聘小学体育老师。其次，是面试前的准备，一个简单的自我介绍，2分钟左右的，具体介绍跟你应聘职位有关的信息，能够更好的突出自己，让面试官能够 记住你，但一定要保证其真实性。最后，准备一些面试官可能会问到的一些问题，比如我去这几次面试，大多问了“为什么想当老师？”和“你认为如何能做一名合格的教师？”“教师应该具备哪些素质？”等问题，要有自己的一些想法。面试当时，要敢于说出自己的一些想法，不能过于胆怯，甚至不说话，如果第一关你都不说过于胆怯，人家又怎么会让你去试讲呢。 学习就业指导课，我最大的收获是，制定了一份自己的《职业生涯规划》，此规划是5年内的，它让我对自己的就业形势和方向等问题有所了解和规划。简历的修改，简历在面试中起着重要作用，能否有单位给你打电话面试，就看你的简历在众多简历中是否能突现出来，吸引面试官的注意。还有面试的问题，面试时我们应该注意很多问题，这些问题可能直接会影响我们进行下一步的面试，所以，就业指导课是一门很重要的课程，能够更好的帮助我们找到满意的工作的一块垫脚石。 对于课程改进，我认为可以把简历修改放到我们实习前，因为实习回来有很多简历我们已经投递出去了，老师批改完的也只能是以后再发的简历注意这些问题，如果可以在开学初9月份就进行简历修改，同学相互评分，在11月招聘会时，我们就可以投放一份更加好的简历给我们心仪的工作单位。 国际金融危机加剧了本来就存在的大学毕业生就业难。当前部分大学生在就业时产生的心理心态问题，不仅对学生本人不利，对其家庭，对社会，也是一种不安定的因素。为了促进大学生就业，国家和各地都相继出台了一系列政策措施，如设立大学生创业基地，实施大学生村官计划、农村教师特岗计划，鼓励企业吸收大学生就业等等。这些政策措施，对于促进大学生就业无疑是非常必要的。但解决大学生就业问题，社会各界的努力固然重要，大学生自身转变观念、有良好的就业心态，也是极为重要的。就产业变化角度而言，人类社会经历了农业社会、工业社会和当前的服务型社会。在这种服务型社会中，第三产业成了就业的主要方面，吸纳了大部分的就业人员。因此，如何在这样的服务型社会中调整自己的就业心态就成了一个需要研究的领域。 在发达国家．服务业占GDP比重超过了70%，其中生产型服务业又占服务业的70%到80%。目前我国产业结构在调整，金融与保险、信息传输、计算机服务和软件、科学研究和技术服务等新兴服务业占服务业总增加值的比重在不断提高。我国的第三方服务业在发展，比如供应商与服务平台系统集成，以一对多的方式为许多企业服务，把所有资源集成起来，通过一对多的形式节约了大量成本，效率也高。从ASP到SaaS再到云制造，为制造业企业带来了很多的好处。所以在这样的服务型社会中，大学毕业生就要积极调整好就业心态，顺利实现就业，生活的道路就会越走越宽广。 1 大学生就业难，并非大学生太多，供过于求。实际上，我国培养的大学生虽然总量较多，但目前受过高等教育的人数仅占我国总人口的5%左右，而发达国家比例是30%到40%，加拿大更是达到了50%。与发达国家相比，我国大学生不但没有过剩，比例还十分低。广大基层、民营企业，对人才的需求非常大，只要转变观念，树立良好的心态，把目光投向中小企业、投向民营企业、投向基层、投向农村，大学生们总能找到施展自己才华的地方，实现自己的人身价值。 时下，许多毕业生只愿留在大城市、大单位，似乎这样才有面子，才能体现价值，对于人才需求很大的民营企业、农村基层等，则很少甚至不予考虑。前不久，有高校对大一学生进行了一次问卷调查，90%以上的学生毕业后想留在城市就业。有的毕业生脱离实际，对薪水期望值过高，希望毕业后两三年就能买房买车。有的毕业生自身不努力，总把找工作的希望寄托在所谓的“关系”上，找不到工作便干脆自暴自弃，当“啃老族”，丧失了年轻人应有的拼搏进取精神。 每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是无可厚非的。但是，大学生在找工作的过程中，不能总是想着自己是“天之骄子”，对自己期望过高，放不下身价。经过多年的持续扩招，目前我国的高等教育已经由精英教育转变为大众教育，大学生也要相应的转变观念，以普通劳动者的心态和定位选择工作。好高骛远，眼睛只盯着大城市、大单位、高薪水，往往会落入高不成、低不就的尴尬境地，导致一毕业就失业。 金融危机波及全球，一些大型企业为维持经济运转已经裁掉一部分员工，有些企业也不得不暂时搁浅招聘计划，这对于即将毕业的大学生来说或多或少的是带来些压力。本来打算直接就业的大学生有的选择继续深造，考研究生、考博士生、出国留学，有的则持观望态度希望等待好时机的降临。有的就干脆先自己闲置下来消极的混着。我们的高校毕业生如何认清 2 大学生作为就业的主要群体，面临今年的经济危机，就业时存在以下一些心理误区：一是以薪水高低确定职业好坏，没有正确的职业观；二是等待观望、以求形势转变。不能正视现实，持不作为、无所谓的心理；三是重眼前利益，急功近利。过分看重实惠，一心只想去发达地区，到挣钱多、待遇好的单位；四自我评价不是过高就是过低。缺乏对社会的理性认识，在观察问题、分析问题、处理问题时，缺少理性思考。这些就业误区对呆在象牙塔内的大学生来说，或多或少地存在，这既有大学生自身的原因，也有家庭及教育体制的原因，要改变就业误区，要靠全社会共同努力。 可以肯定，随着经济发展步入正规和产业结构的深入调整，在相当长一个时期里都需要大批具有相应知识储备与技能的劳动者。我们的大学生应该对自身就业前景充满足够的信心，及时正确调整好自己的就业心态，心态与能力同等重要。在就业过程中应注意以下一些方面： 在现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色，都有不同的责任，只不过是与他的职位高低来区分责任的大小而已，如果一个人没有了责任心，他肯定会万事无成，最终一定会被社会淘汰，那什么是责任呢？我想：对于这个问题，不同的人会有不同的回答。的确，在这个社会里真正需要有深深的责任感。我们不仅要对自己负责，也还要对别人负责，对集体负责，尤其是在一个公司里。公司就像一台大机器，每一个人都是机器上的一个齿轮，任何一个齿轮的松动都会影响其它齿轮的正常运转，进而影响整个机器，总之，责任就是做好社会或公司赋予你的一切有意义的事情。有了责任心，我们的工作肯定会有一个质的转变 ---- 工作就变成了我要 二认清自己的位置，保持良好心态 有了深深的责任感，工作中的我们还必须认清自己的位置，并在这个平台上展示自己的能力，这样，我们的工作才有可能做好。实际上，“认清你的位置”就是在工作中给自己一个很好的定位。而真正的定位是在工作经验与个人在不断反省中获得的动机、需要、价值观、才干相结合，才能达到自我满足和补偿；也是在长期稳定的工作中取得的。 每个人的职位不同，责任也不同，但心态不能不同，良好的心态会给你带来工作的乐趣，给企业带来效益，给社会带来财富，既使在繁忙的工作中也不会感觉疲劳，且工作效益也大不相同，不管你在何时，职位发生什么样的变化，都要保持端正的心态，请记住：没有悲哀的工作，只有悲哀的态度，人变心则变，心变则态度变，态度变则思维变，这样，也许更高的职位也在悄悄向你靠近，所以，思想决定了行为，心态决定了命运。 三遵循成才规律，立志从小事、平凡事做起。 成才立业是所有大学生的美好追求，但成才不仅仅是知识和技能的掌握，更重要的是学会如何做“人”。在面对就业竞争时，更应该务实求真、遵循成才规律，立志先从小事、平凡事做起，这不仅能较顺利地适应社会的需求，更能对你的人生之路起好导向作用。 随着时代和社会的进步，目前大学生的自主意识逐渐加强。要改变把工资、待遇作为首选的就业考虑因素，树立注重自我价值的实现的就业观，关注企业的发展前途，把企业发展与自我提升结合考虑，树立事业心和社会责任感。因此，在选择职业时，我们不必考虑这个职业能带来多少金钱和名誉，而应该选择最能全力以赴干事业的职业，或最能使兴趣、爱好、品格和长处与优势得到充分发挥的职业。这样，你的未来发展前途将会迎来成功的鲜花。 就业形势，众多的竞争对手，如果没有良好的就业择业心态，没有正确的择业技巧和方法是难以成功的。因此，毕业生在就业择业前，一定要有足够的思想准备，树立良好的就业择业心态，克服不良的心理障碍，排除不利的心理干扰，这样就能做到顺利就业。大学毕业生就业难的问题，其实更重要的是难在观念上，难在思维方式上。在很大程度上是因为期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。所以毕业生就业一个很重要的问题就是要求毕业生适应社会的发展，转变陈旧的就业观念。 其实，大学生就业问题历来存在，并不是新问题。随着大学毕业生逐年增多，就业压力也逐渐凸显。“不是最终要消灭压力，而是学会面对压力。压力有时是好事，它可以转化为动力，提高工作效率。但要注意，如果压力超过一个人的承受限度，反而会降低效率。”熊汉忠博士对大学生说，“要调整就业心态，正视就业压力，因为压力本身是客观存在的，既不要夸大，也没必要漠视它；要做好职业规划，选择适合职业，有比较好的职业规划的学生，压力感明显小；降低就业期望值，着眼长远发展；增加实践机会，提前演习就业。在应对就业压力时一般有两种影响模式，一个是消灭模式，另外一个是积极模式。如果养成特别好的积极模式，自我的潜力发挥就特别好。怨外不如求内，挖掘自身潜力，以提升自己的能力来提高就业。” 应届毕业生切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。 就业难是实实在在的生活中事件，不以个人意志为转移，我们只能迎接它，坦然面对它，而不是要情绪消极、态度悲观。尤其在就业方面，也 5 许以往很容易达到的目标，此时却变得遥不可及。根据自己的兴趣、爱好和能力，及早确定自己喜欢并可做为终生发展的职业，固然很好，但找不到理想职业就闲置在家，无形中也会成为职业发展的绊脚石。每个大学生都希望自己一毕业就能够找到自己满意喜欢的工作，毕业前就会为自己制定计划，定下一个心中理想的职业，一旦理想与现实有了差距，失落感，挫败感也就油然而生，变得压抑迷茫。而在家闲置，可能错过许多发展的机会，缩小了自己的发展的空间，感觉社会没有需要自己的地方，很长一段时间陷入困惑之中。 [2]张进.提升就业能力:缓解大学生就业难的重要选择[J]高等教育研究,2010,(12) [3]朱心钜主编.高校教师必读[M],上海:上海交通大学出版社,2010 [4]牛建平.高职生就业心理问题及对策探析[J]交通职业教育,2011,(6) 《发挥就业主角作用，抢抓机遇积极就业》随着高等教育大众化进程的加快，大学毕业生的数量日益剧增，然而我国是人口大国，地域上的经济差异和教育差异就使得社会并不能为每个大学生都提供令他们满意的就业岗位，在这样严峻的就… 大学生求职择业过程中的问题预测及应对方法课程：就业指导学生姓名：学科专业：学号：年月日摘要：大学生就业问题一直是社会关注的热点，随着大学毕业生人数的不断增加，就业形势变得更加严峻。本文主要论述大学生求职择业过程… |
