 大学生就业难题引发民众持续担忧。制约大学生就业的因素究竟是什么？大学生对自身的职业充满什么样的期望？大学生如何正确的看待就业形势以及应对市场变化？社会如何正确引导大学生就业？这些问题都是大学生群体本身和社会普遍关心的问题。为了找到这些问题的症结和为有关部门提供决策依据，凤凰网与国内知名调查公司新生代市场监测机构联合开展了2009年中国大学生就业状况调查。本次调查采用在线调查的方式，调查对象为来自全国的毕业两年以内的大学生和2009年的应届毕业生，调查共回收有效问卷4714份，覆盖了一二三本院校以及民办高校和国外/境外高校，并包括了专科、本科、硕士和博士生。 ★找一份自己喜欢的工作是每个人的愿望，但是面对就业的压力，喜欢的工作不容易找。在回答“您认为找的到一份理想的工作困难吗”，81.2％的大学生认为找到一份理想的工作非常困难或者比较困难，仅有6.5％的大学生认为比较容易，而专科生和硕士更难找到自己认为理想的工作，专科生受学历水平的限制较大，硕士则容易高不成低不就，而且职业定位趋同，所以硕士的就业难度很突出，相比较而言，博士的优势体现的比较明显一些。 ★在无法实现自己喜欢和理想的状况下，找个栖息之地，先就业积累经验，然后再择业成为当前中国大学生的主导性就业观念。调查显示，选择先就业再择业的比例最高，本科生体现的最明显。当然，越是学历高，就越不甘于现状，越理想主义，硕士、博士选择一步到位的比例最高。【详细】 ★调查数据显示：大学生择业最看重的两个因素是发展机会和薪酬福利。发展机会最重要，排在第三至六位的因素分别是：专业对口、行业前景、单位地域、单位性质。 ★男大学生更看重发展机会、薪酬福利和行业前景，而女大学生更看重专业对口、单位地域，单位性质。女大学生更倾向于体制内就业，政府机关和事业单位是首选。证明女生的择业观念相对保守、传统、追求稳定，对于职业前景的预期比较低，收入的期待值也相对较低。 ★不过，对于外企的选择男女之间没有显著差异，外企的“实力”和“高薪”对男生女生都有较大的吸引力。【详细】 ★本次调查结果显示，66.7%的大学生选择在一线和二线城市就业，选择三线%。这说明，大学生普遍还是认为在一线和二线城市的职业空间大。 ★大学生就业的期待月薪主要集中在1000-3000元之间，而结合大学生的地域选择与可接受月薪结合分析可以看出相当比例的大学生对薪酬的期望值和可接受值已经低于就业地区的基本生活水平，12.5％的大学生可接受不足1000元的月薪，近六成本科生的可接受月薪是1000－2000元，24.3％的硕士可以接受1000－2000元的月薪，还分别有6.4％、3.0％、2.1％的专科、本科、硕士对于第一份工作可以接受零月薪，只要有工作就行。【详细】 ★虽然大学生就业更倾向于选择消费水平偏高的一线城市和二线城市，但是大学生对薪水的要求却低于这些城市的平均生活水平。约半数选择一线城市就业的大学生的期待月薪和可接受月薪是1000－2000元，六成以上的二线城市就业的大学生可以接受不足2000元的月薪。大学生对待遇的期待降低，一方面说明大学生根据就业形势适时调整自己的择业标准，体现出就业的理性一面；另一方面，大学生在一二线城市就业的高度聚集，大学生对体制内就业的高涨热情，这又是对择业范围的限制，对就业领域的认知不足，显示出大学生职业定位的局限。【详细】 ★网投简历成为大学生寻找工作的主要途径，八成多大学生网上投过简历，不过，网投简历并不是最有效的方式，调查显示，30.7%的大学生认为，找工作最有效的方式是通过家庭或其他社会关系，其次是企业进校园招聘，中国人情社会的特点在大学生就业中体现的淋漓尽致，而大型企业招聘会让学生可以与企业真正面对面，效果不错【详细】 ★而究竟是什么影响了大学生的就业，调查显示，求职过程中大学生认为缺少工作经验是最大的制约因素，而缺少社会关系是找工作的第二大制约因素，而大学生很难改变的院校名气小和用人单位选拔人才不公正、专业不热门也占到一定比例。 ★很多企业都需要成熟的人才，因为培养人才需要很大的成本，但是由于很多大学生在学校缺乏社会实践的经验，导致在企业用人需求和大学生求职意愿之间产生了一条深深的鸿沟，要逾越这道鸿沟，不仅需要大学生在学校期间要积极参与社会实践活动，积累工作经验，或者提前实习，同时也需要用人单位转变用人观念，要敢于使用无经验但是有培养潜力的大学生，并能够作为储备型人才来考虑。【详细】 ★大学生在择业过程中，也遭受过不少企业的歧视，调查显示，户籍限制已经超过性别歧视成为大学生就业最普遍的制约因素，38％的大学生在求职过程中遇到过户籍歧视，企业往往都会询问大学生的户籍，并以此作为考虑的因素之一，看来，企业也需要端正用人观念，正所谓英雄不问出处，户籍与大学生才能之间并没有直接的关系。 ★此外，分别有19.4%、15.9%、11.1%的大学生在就业过程中受到外貌、年龄、健康状况因素的制约，用人单位不能以及以貌取人的特点在求职场中被放大。【详细】 ★为了促进大学生人才均衡配置，同时也为了促进大学生就业，国家出台了一系列就业政策，综合运用教育、经济等手段，把就业问题和社会发展结合起来，缓解当下的就业形势。调查显示，进入政府做公务员最受青睐，而且在国内院校中，随着院校级别的递增，大学生选择公务员的倾向性越强，其次是参加国家和地方的重大科研项目，国家重点院校以及境外高校的学生对国家和地方的重大科研项目更感兴趣。而对于到农村任职，数据比较发现，二本、三本和民办高校对到农村任职的热情更高涨一些，二本以上院校选择的少一些，很多大学生到农村任职，一方面是看中可以获得基层锻炼的机会，成为国家从基层选拔公务员的储备人才；另一方面，到农村任职是大学生解决户口问题的一个重要途径。比如，北京市毕业的大学生到京郊农村任职，职满即可获得北京市户口，在户籍指标紧俏的大城市户口是引导大学生就业的重要因素。 ★此外，当前大学生对支边支贫仍然抱有很多理想和热情，自民办高校、三本和二本高校的40%左右的学生会考虑选择三支一扶、志愿服务西部、农村义务教育教师岗位，来，新时期大学生下乡的使命要靠非国家重点院校的学生来完成了。【详细】 ★最热门专业：机械制造/自动化、市场营销/工商管理、计算机、土木工程/建筑、经济/金融。整体来看，这些热门专业都具有应用性强、针对性强的特点。专业设置更贴近目前社会建设中的人才需求。 ★高等教育在学生就业问题上一直存在两种不同的人才观。一种是直接面对市场需要，培养社会各种用人部门直接需要的对口人才；另一种则与市场需要保持一定的距离，从长远利益出发，着重为学生未来发展奠定基础。前一种人才观通常被企业家和用人部门所接受，而后一种人才观则是教育家所信奉的。这两种人才观对学校的专业和课程设置都具有直接的影响，对于高校来说，如何在建设研究型大学或综合型大学的基础上，根据自身实力和社会需求设置学科，按照社会需求设置对口专业，却是值得思考的问题。【详细】 ★大学生缺乏职业规划意识是导致毕业后很难实现良好就业的主要障碍，在被调查的大学生中，做过职业规划并努力实践的仅占26.2%，做过职业规划但没当回事的比例最高，而国外/境外高校实践职业规划的比例明显高于境内院校，这说明，国内院校至今没有提起对职业规划的足够重视，即使是具备一定的师资力量和办学资源优势的一本院校在大学生的职业规划方面做的也很不够，如何从高校到学生贯彻职业规划体系，对于促进大学生就业会有非常大帮助。 ★同时，大学生也对关于高校就业指导提出了很多信息需求，大学生对用人单位的信息公开透明需求最大，其次是应聘技巧、职业规划辅导、求职心理辅导。【详细】 ★当问及为了职业发展，最想学习哪方面的技能，41.4％的大学生认为自己最欠缺的能力是人际交往，排在第二至四位的技能分别是：自身专业技能、英语、管理能力。大学生参与的社会活动非常有限，接触的人群比较单一，人际交往能力普遍欠缺。2008年，高等教育出版社社会学习资源分社针对28所高等院校的747名学生进行的问卷调查表明，59％的受调查者表现出不同程度的人际交往障碍，比其他的心理问题相对更普遍。 ★如何在高等教育中增加对于大学生社会实践和人际交往等能力的锻炼，也是提升大学生有效就业的一个重要途径。 ★总的来说，大学生就业理念正在逐渐趋于理性，体现在对个人发展机会的看重，对待遇的期待值降低，对于自身综合能力尤其是人际交往能力欠缺的认识等方面，但是大学生对于很多信息的不了解，以及就业信息不够通畅也制约了大学生的就业，比如对三线以下城市缺乏兴趣，以及对体制外职业的认知偏见，都成为了大学生就业的瓶颈，很多大学生也因此而延误了工作机会。解决大学生全面就业问题，不仅需要转变大学生职业的定位，同时也需要教育部门、学校的综合努力，在如何全面培养大学生综合素质，放开择业视野，明确职业规划与职业定位等方面进行改进，才能更好的解决大学生就业问题。【详细】 此次调查采用的方法是网络调查。调查时间为2009年6月。由凤凰网悬挂调查链接，受访者点击链接进行新生代市场监测机构的在线调查系统进行在线填答。回收数据经计算机逻辑查错、数据清洗、编码后，使用SPSS11.5统计软件进行统计分析，此次调查采用了对应分析、多元回归等分析方法，显著性检验P值取≤0.05。 |
